日本的工资相对来说还是比较可以的，毕竟他是一个资本主义国家，整体的经济水平也不差，所以他们的收入相对来说还是可以的，
当然不同的城市，工资多少也会有点差别，这就和我们在国内是一样的，一线城市的工资自然是比较高的，三四级一城市自然是比较低的。
以东京为例，一般他们的月薪是在2-2.5万元人民币左右，基本上每天可以拿到600-800元一天。当然也有一些工资比较低的，比如服务员、收银员这一类型的。
在日本有一个这样的情况，就是跳槽的人比较少，一般只要认定这一份工作就会一直做下去，除非说这家公司倒闭，否则是不会轻易换工作的。同时在日本60-70岁的人都还在工作。
而这些的工资就是最高的，因为年龄越大，工作经验越多，那收入自然就越高。
日本《劳动基准法》第24条规定：雇佣方必须将工资①以货币的形式、②对劳动者直接、③全额、④每月1 次以上、⑤按规定一定的日期进行支付。但是，根据法律规定的所得税居民税等就业者必须负担的部分，以及与职工代表签署的书面协定中规定的可从工资中扣除的款项，可从工资中扣除。也可通过向金融机构的账户汇款进行工资支付。下图就是一张工资单示例，我们可以通过这张示例来浅析一下日本的薪酬结构。
Earnings & Allowances
在日语中，税前工资被称作“总支给额”，它的构成没有统一标准，是由各个公司根据本公司的实际情况而定的。
一般来说，总支给额通常由Base Pay（基本给）和BenefitAllowance（手当）两大部分组成。
基本给：一般包括底薪、调整给、各类加班费、奖金等
底薪：分为月薪（按1个月规定工作时间决定的相应工资金额）、按日计酬月薪（定额工资制的一种，按月支付，缺勤时扣除该天数工资后支付应得工资）、日薪（按１天规定工作时间决定相应的工资金额）、按时计酬（以工作时间１小时为单位决定工资，工作小时数来支付）等种类。
调整给：一般是指为了均衡前后月的超额或者欠额，所发放的非定额薪水；
奖金：一般是月薪的 2.5倍，很多日本企业一年有两次奖金。
手当：手当相当于津贴，有丰富的种类，这部分金额有时候可能会占到工资的相当一部分。
常见的种类有：加班津贴、职位津贴、绩效津贴、资格证津贴、出差津贴、住房津贴、家庭抚养津贴、生育津贴、交通津贴等等。
各类手当在一定程度上代表了公司的福利政策。至于该设立何种津贴，以及各类津贴该定多少金额等，由各企业自行决定，没有法律强制规定。
交通手当：交通费。就是员工从家到公司的交通花费。特别的是，交通津贴的金额并非是定额的，公司会根据员工采取的不同的上班方式给予不同程度的津贴，开车上班与乘坐公车地铁的津贴费用是不同的，有些企业甚至会精细到按每公里耗油量来计算津贴比例。
时间外手当：加班费。一些公司的工资里会事先包含若干个小时的加班费。
职务手当：职务津贴。主要是指在底薪基础上针对员工的技能、职责、附加价值发放的工资部分，也有部分公司把加班费包含在这个项目里。通常来说就看作是薪水的一部分。
家族手当：家庭抚养津贴。部分公司为有配偶、未满十八岁子女或者65岁以上老人的员工所额外发放的津贴。
住宅手当：住房津贴。部分公司为员工提供的住房津贴。
资格手当：资格证津贴。当员工有指定的资格证时，部分公司会提供额外奖励。
Deductions
即日语的“控除”，可以理解为扣除。和国内扣除五险一金一样，在日本发放工资时也要强制扣除相应的部分。
常见的扣除项有以下几个：健康保险(Health Insurance)、厚生年金保险（Employee Pension）、劳灾保险（Industrial AccidentInsurance）、雇用保险（Unemployment Insurance）、介护保险(Nursing Insurance)（仅限40岁以上）、所得税（Income Tax）、居民税（Residence Tax）等等。
其中①预扣所得税、②居民税、③健康保险（厚生年金保险及雇佣保险中被保险者负担部分）、④根据与职工代表签署的书面协定将从工资中扣除的公司宿舍入居费，财产积累储蓄的公积金及工会费；这四个部分是法律规定的从业者必须负担的部分，这些都是由公司代扣，将自动从工资里扣除，年底进行综合统计，多退少补。
所得税：即个人所得税。为了避免偷税漏税会提前从工资里进行扣除。
居民税：根据所住的市和区的要求缴纳的税金。一般会根据前一年的收入决定缴纳金额。
健康保险：日本的社会医疗保险分为两种。一种是就职者加入的由公司或业界团体等运营的“健康保险组合”的健康保险，另一种是日本公办的国民健康保险，统称医疗保险。按法律规定，所有在日本居住的人必须加入上述两种中的一种：只要是被企业长期雇用的人，即使是外国人也可以参加且必须参加健康保险；非长期被雇用、持有外国人登录证并将在日本居住1年以上的外国人则有义务加入国民健康保险。
参加健康保险后,本人及其抚养家属因生病、受伤需治疗时,可以享受医疗津贴或津贴。
厚生年金保险：相当于日本员工的养老保险，是公共养老金制度。同样是所有在日本居住的外国人都必须加入的。随着时代发展，日本已经进入“低欲望社会”，经济萎靡。加上人口超老龄化，年轻人越来越少，享受养老金的退休年限可能会一直增长。2021年4月1日，日本政府正式实施《改定高年龄者雇佣安定法》又将企业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。对于那些自由职业者，临时工，失业人员等，需要加入“国民年金”制度并自行支付。
劳灾保险：相当于国内的工伤保险。根据劳动者灾害补偿法规定，只有1名雇员的企业也是劳灾保险的对象，因此雇员由于工作上的原因或上下班途中引起的负伤、疾病、伤残或死亡都可得到规定的保险金。雇员可以申请以下各种保险金：因受伤或生病等疗养所需的疗养保险金；因伤病疗养而无法工作没有收入时，从停工的第4天起能拿到停业津贴金、停业费；因伤致残时，根据伤残程度享有相应的伤残津贴金、伤残费；本人死亡时,向家属支付遗族保险金。
雇佣保险：也就是失业保险。雇佣保险根据从事行业有所不同。雇佣保险制度也适用于外国人。由于个人理由等辞职时,加入雇佣保险的期间必须在12个月以上,才可以申请领取失业保险金。但是，由于公司倒闭、被解雇等原因离职时，加入雇用保险的期间在6个月以上，才可以申请领取失业保险金。
介护保险：是40岁以上人员才需要支付的保险。用以报销40岁以后因特定疾病需要长期护理，或者退休后需要护理的老年人雇佣护理人员所产生的费用。
如此看来，日本的薪资结构和我们国内没有太大差别，只是在加班费和各种保险上有一些出入。
Pay Summary
这部分日语写作「差引支给额」，也就是我们通常所讲的最终到手工资。
用earnings & allowances减去deductions，最终得到的「差引支给额」，也就是公司向银行账户最终汇款的金额。通常来说，这个金额就是员工实际收到的金额了。不过当出现换工作、薪资大幅度调整、自行投资或者副业、买房等情况时，有可能根据具体情况调整税金。这个调整通常是在每年12月-1月实施的「年末调整」时进行。
以上大致就是日本工资单上最主要的三部分内容了。根据公司不同，具体的项目可能会有一些变化，但总体来说三个大项目都是共通的。除了这三项之外，其他计算报酬的相关项目也会显示在工资单上。
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