古人曰：闭门常思己过，闲谈莫论人非。生活中我们不难发现，在很多单位，层次越高的人越喜欢专注于自身，而不是评价他人。
喜欢臧否同事和领导的人，总是将过多的注意力放在同事和领导的生活起居，用放大镜来搜罗可以谈论的趣闻轶事。稍有所得，就添油加醋四处传播。似乎通过自己比别人多知道一些内幕或人关系而高人一等。殊不知，嘴巴大，死的快，祸从口出。
时日一久，这种人在领导和同事两边都不讨喜。领导认为你不务正业，罔议领导。同事认为你工作空闲，茄有大嘴之嫌，逐渐会萌生对你敬而远之的想法。
实际上，这种人有三点没想明白。
其一，知道的未必要说出来，别人的隐私，本就是你通过非正常渠道获得的，不可大肆宣扬，这是基本道德规范。
其二，你的消息只言片语，很难齐全，大都会自觉不自觉的以自己的标准完善模糊的部分，或者根据道听途说来刻意渲染。最终以讹传讹，贻误众人。
其三，传播消息是必然需要时间打探和时间酝酿的，这必定会占用你的工作时间和精力，自然给人以不务正业的形象。
所以，曾国藩在《经世要谈》中说“士而多言，疾也；寡言，德也”。会说是一种能力，而少说是一种智慧。
所以，不随便评价他人，是对事实的尊重，是一种理性，也是一种修养。
同时，不执迷于别人的评价，不生活在别人的评价里是一种勇气，更是一种修养。
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