在经验管理这一关，由于资历尚浅，对于经验要怎么内化在输出我还并没有太多的感触，或许可以尝试着用于学习的输入以及内化过程。
L17的经验积累方法之：ORID模型
利用这个模型可以对我所经历的事情进行回顾并提取里面的精华。
比如我现在可以利用这个模型来做学习的经验积累，之前的学习过程中即使再认真地做了很多笔记，学完以后会觉得很多知识点都很清晰，但是长时间不用以后慢慢的会有所遗忘。而我的笔记又太多了，再去翻阅笔记有一种重新学一遍的感觉。很浪费时间。所以学完这门课后我意识到了自己没有做好经验总结和积累。将学过的知识在学完记忆最深刻的时候应该将其整理归纳，输出最终文档供以后使用。
L18教了两个结构化思维的方法
方法一：金字塔原理（由中心论点扩散分类出无数论点）
这样可以更清楚有条理地分析每一个问题，路径清晰，可以做到不重不漏
方法二：鱼骨图（分析根本原因）
由鱼骨图可以分析出一个问题背后的根本原因，和我之前了解到的一个工作方法有点像。那个方法是五个why，对对方给出的回答继续用why向更深层次的原因发问，直到问出根本原因所在，找到根本原因后可以更快更好的解决问题。
方法三：ECRS分析（针对重复性工作的优化）
-取消不必要环节
-合并重复环节
-改变环节顺序
-简化整个流程
可以用于优化重复性的工作，节约出更多的时间去做更多的事情。
L19存储经验&建立经验体系
感触比较深的是文件整理那一块，虽然之前也会做一些文件归纳，但是思路不是很清楚，只是进行了大概的分类，并没有做到不重。学完经验存储体系后，我根据自己的需求建立了目前适合我的文件分类管理。后面会根据需求进行迭代更新。
除了文件分类整理以外，还有一个很重要的点就是：选择对自己目前目标有用的知识进行储存。之前就是看见什么好就都先存上，以防后面需要用。但是存的太多了根本没有时间对其管理，就一直放在那直到遗忘。
所以不是所有好的都是对我们有用的，只存有用的知识，并且定期进行整理归纳总结才能物尽其用。
还有就是也不需要为太远的目标来进行只是存储，等到了那一步的时候，现在存储的知识也有可能已经过时不适用了。
