设定最低基本工资以后，就业者在工作时因为有最低基本工资的保障，所以在具体工作时，可以表现为努力和不努力。而企业在有了最低基本工资的规定时，会考虑雇佣还是不雇佣。

     那么，针对就业者而言，不论努力还是不努力，都有最低基本工资作为保障，因此，在具体工作中选择不努力的人就占了多数。企业在招聘就业者时，会考虑雇佣还是不雇佣，如果就业者努力的话，给公司带来利润，企业理应承担其工资；而考虑到公司运营成本和风险的话，万一就业者不努力，公司就会有不努力的员工所带来的成本运营风险——最低基本工资保障，所以公司肯定会万里挑一，选择给公司带来最大利润的就业者，甚至是宁缺毋滥，根本就不雇佣。那么，在最低基本工资的前提下，就业者和企业的最优选择就会是不努力和不雇佣，长期这样下去一定会造成应聘者就业难，但是企业招聘也难的两难境地。

     而如果没有最低基本工资保障的话，就业者选择努力或者不努力，选择努力企业一定会雇佣，选择不努力企业将不会雇佣，那么，就业者必定会选择努力；企业会选择雇佣还是不雇佣，如果就业者不努力的话，因为没有了最低基本工资的限制，企业可以不给予工资，免于雇佣其就业者，因此企业没有了风险，而就业者努力的话理应付给工资，选择雇佣就业者，那么就业者和企业的最优选择会是努力工作和雇佣就业者。

   而现在的社会热点话题——公务员，为什么每年报考公务员是万里挑一，也是人们心中的铁饭碗。就是因为其不论努不努力，都有非常高的待遇，因此消极怠工也就成了普遍现象。

     在企业里也有同样的问题，任何一线岗位的人都对其办公室或内勤人员不满，因为一线岗位的人的工资和奖金要不就是和生产数据挂钩，要不就是和销售数字挂钩，而办公室人员或者说内勤人员却是旱涝保收，也可以说只有固定工资，没有任何浮动，因此干与不干每月工资一成不变，造成消极怠工的现象，或者说，办公室或者内勤还认为，反正干不干都是挣得那么多的钱，干嘛要让自己那么辛苦呢，一线人员与办公室相互埋怨也是普遍现象。