人性是最不可琢磨的。每个人都拥有两面性，一面天使，一面魔鬼。在没有利益冲突时，你好我好大家好；涉及到自己利益时，不惜一切代价也要想方设法的干掉对方。
而，刚入社会的大学生们面对职场时，人性间的博弈达到了顶峰。在《六个说谎的大学生中，职场的残酷和激烈发挥的淋漓尽致。
他们应聘的公司是斯彼拉链接，在选拔出他们进行最后的小组考核前，他们先是线上投递，然后是线下笔试测评、提交应聘申请表，然后是首轮集体面试，第二轮集体面试、第三轮单人面试已经淘汰了5000多名学生，这最后一轮依然是小组讨论。
考核日期是一个月之后，由于经过了激烈的角逐，人事部又说期望所有人都能录用，想在那一天看到真正的团队，能够与六位共同做事。这让在座的六人都同时松了口气。
在这样的氛围下，六个人之间是协作关系，其中一位九贺建议提前了解斯彼拉的业务，于是他们建了群组，每周召开两次问题讨论会。
在第三次组会举行那天，袴田提议总结出适用所有领域的通用型解决方案，形成指导手册。
求职的现实是，任何人度不可能百战百胜，你可能在一个地方成功入职，就有可能在另一个地方收到落选通知。并且在收到落选通知的那一刻，会陷入被全盘否定的失落里。
在他们在酒馆里庆祝最后一次考核要来临时，在回去的路上，收到了斯彼拉链接股份有限公司的邮件，今年的录用名额只有一人，所以，当天小组讨论的议题是“六人中谁最应该拿到录用通知”。
这下，他们之间的同盟关系在这千钧一发之际，成为了针锋相对的敌人。
其实，主角波多野祥吾已经获得了一家中坚型化学纤维业公司的录用机会，但是要签订录用承诺函，承诺退出其他公司的面试。最后，他放弃了这个机会，决定放弃录用。
考核那天，在角落里大家发现了六个专用信封，信封里的是每个人自己不为人知的阴暗面。
然而，更可怕的是在面试中还有一个装出受害者神色的“幕后黑手”，就在他们中间。
9年前发生的事情，背后的“幕后黑手”到底是谁，让我们跟随《六个说谎的大学生》追随下去。
