很多人参加社会招聘，几次应聘职位受挫之后，就开始妄自菲薄，觉得自己一无是处，能力太low。
事实上，每个人在社会上都有自己合适的位置，没有一个人存活在这个社会上是无用的。
找工作成功与否，是看招聘者和应聘者的需求是否能匹配上，而不在于应聘者是不是优秀。
01 都知道专业对口很重要。
这个问题很明显，大家找工作的时候都会看看自己的专业，再研究一下招聘信息，看看与招聘信息对应比例，如果匹配度高，就比较有信心，愿意把自己的简历投出去试一试。
对于每一个应聘者，专业是职业开始时的第一块敲门砖，在专业相关行业范围内，再细分为技术、制造、销售、服务等领域。个人的专业和第一份工作的领域，基本上决定了他未来所在的行业方向。
负责招聘的人员通常都是人力资源招聘专员，没有专业背景，筛选简历的时候，会用最短的时间，在几分钟甚至几秒钟之内，查找到关键词，与职位要求进行比对，留下大致符合要求的简历，进行第二轮筛选。
招聘人员在专业方向正确这个前提的基础上，才可能对薪水、工作地点、工作经验、工作职位等要求进行二次详细的分析。
想要成功地找到工作，先要仔细地分析好自己专业可能就业的职位，对职位有了详细的了解之后，才能有的放矢，才有机会应聘成功。
02 工作经历更重要
有了专业这个敲门砖，没有工作经历，应聘成功的几率仍然很低。
积累工作经验的方法很多，比较常用的方法有：网上职位信息研究，深入职场的短期全职实习，各种职业培训等。
无论如何，职业小白在找工作之前，得想办法积累工作经验，尽可能多地了解要应聘职位详实的工作流程、工作内容、工作目标和工作方法。
我曾经写过几篇文，关于应届毕业生是如何积累足够的工作经验的，还被今日看点收录了，感兴趣的可以去翻看。
同样的职场小白，想吸引招聘人员的注意，除了第一眼就能被看到的专业以外，简历中频频提到的专业术语，工作过程中积累的知识、流程和方法，都是可能被抓住的机会。
一份工作经历空白的简历，是无论如何都没办法引起招聘人员的兴趣。
03 人才市场需求扼住人才流动的命脉
我工作在一个受国家政策影响巨大的夕阳行业，职业生涯里三起三落。
由于专业的限制，跨行业就业都非常困难，市场需求决定了员工的流动和发展，也包括薪水水平的高低。
市场低迷的时候，高考专业都无人问津，人员流向其他行业，薪水也是其他行业薪水的百分之七十，最严重的时候，人员分流下岗。
市场高潮的时候，高考分数是所有专业中考分最高的，各种资金投入到这个行业，人才需求增加，招聘职位频频在招聘网站上发布出来，供不应求，薪资水平一提再提。
掌握市场需求和社会发展趋势，对职业稳定发展，尤其重要。对就业市场的研究和对未来社会发展方向的探索，在职业规划初期非常重要。
对中国现在的发展阶段，资本、通信、网络、轻工业、通识专业是需求量最大的；未来提高各种工作效率的行业、资本运作和管理是社会发展趋势；另外，具备通识的跨界人才，将会是社会需求量最大的。典型的比如：懂管理的IT人才，懂制造的数字工业人才等等。
市场需求量大，应聘成功几率就大。掌握好市场脉搏，努力学会跨界知识，将立于人才市场的不败之地。
04 不同性质的公司，员工承受的压力不同，对人员能力的要求也不同
每个行业内部，入哪行选准了以后，就看公司性质了。不同的公司性质，对人员素质要求不同。
外资公司，对语言表达能力和外语口语要求很高。除了能读和会写之外，想在公司内部得到提升，会说无比重要，不仅要会外语口语，还要会语言沟通表达。
更一针见血地说，奥巴马不会演讲，当不上总统；外企职员，不会演讲，做不到经理。
在国企，对人员的行为要求很高。行为要积极主动、眼里有领导的事儿、说话需正能量。也就是说，要不光会说，还要会做，符合中国三观要求，还要懂事儿。
在私企，老板终极目标是盈利，老板对人才的要求不高，只要会给公司挣钱，就能生存下来；当然，还多一样要求，就是不要参合老板家族中的事儿。
不同的公司性质，不同的要求，看个人的三观要求，哪种类型公司更适合自己，让自己舒服，就朝哪个方向发展。
如果心里没有想法，最好的方法就是深入实地，直接感受不同的公司，选择适合自己的公司。
针对自己的选择，多听、多看、多研究，争取获得最多的信息，为应聘成功做好准备。
05 兴趣、特长助长对专业技能的快速了解
人立足于社会，大部分时间都用在工作上，假如对工作没兴趣，是件非常残酷的事情。如果兴趣和工作一致了，将很快会达到职业的最高点。
人们对感兴趣的东西认识的非常快而且透彻，花很多精力和时间在感兴趣的事情上，不觉着辛苦，每攻下一些难关，都会让自己兴奋不已，层层递进，步步提高，乐此不疲。
做自己感兴趣的事，做自己愉悦的事，个人能力会飞速提高，这也是公司最看重的人才潜力。
无论是外企、国企还是私企，总要生存，以盈利为目的的各种公司，都需要专业人才为公司创造效益。出类拔萃的能人，让所有公司都趋之若鹜。
当你眼里放着光，嘴里滔滔不绝地说着自己感兴趣的各种专业术语的时候，是那些有招聘提成压力的招聘人员最希望看到的。
工作机会来了，挡都挡不住。
职业规划从个人兴趣出发，选对行业和专业，积累丰富的行业知识，进入喜欢的公司、适合的工作环境，对准市场需求，你不去找工作，工作都来找你。
相信我，未来的成功人士就必定是你啦。
