人与人之间能力有很大差别，其背后可能是观念的不同。
在遇到问题时，消极的人会说:这个问题不是我的事，是其他人的事，是领导的事。积极的人会说:我发现了问题，应该锻炼着去分析问题产生的原因。我不但要分析问题产生的原因，还应该提出解决问题的办法。这对自己来说是一个新的挑战，一个难得的机会。
提出建议时，消极的人认为:我提出建议，领导应该好好接受，就该好好表扬我、给我发奖金，他要是不接受，我就再也不提了。积极的人认为:领导不接受我的建议，一定是领导看问题的角度跟我不一样，他看得更高、看得更全、他不接受我的建议正好是我向上级请教学习的机会。
实施方案时，消极的人认为:问题我也提了，解决方案也提了，我已经尽力了。干好干坏就是你们的事了，这不是我的责任。消极的人认为:我不但让人接受我的方案，还应该帮助别人或者亲自去实施。实施的目的是为了取得效果，只要效果不够，我就修改方法，最终取得预期的效果。
从以上不难看出，消极的人只看到外界的阻力、外界的原因，却唯独没有在自己身上找原因。对于这种人，其最终结果必然是职业生涯上的停滞不前。
前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于放脚的位置，放脚的位置取决于你的心态和能力。
