随着2026年全国春节文化和旅游消费月在福建泉州正式启动，各地景区、餐饮、民宿、物流等行业迎来全年用工峰值。为应对激增的客流，不少企业纷纷启用超龄返聘人员、临时用工补充人力缺口，随之而来的超龄用工保障不足、加班时长超标、加班费拖欠等问题也进入高发阶段。结合2026年1月1日起正式实施的《超龄从业人员参加工伤保险办法》，文旅企业迫切需要重构用工合规逻辑，补齐管理短板，筑牢劳动纠纷防范屏障，避免因用工不规范影响正常经营秩序。
此次新规的核心突破在于实现了超龄劳动者工伤保险的全覆盖，明确用人单位必须为60周岁以上返聘人员单独缴纳工伤保险，无需变更原有劳务协议性质，参保后超龄人员发生工伤的，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准，与在职职工保持一致。这一政策不仅终结了“超龄即无工伤保障”的历史困境，更对文旅企业提出了硬性合规要求。春节用工旺季期间，企业需立即全面梳理超龄员工名录，核对年龄、工作岗位及既往参保情况，务必在1月31日前完成工伤保险补缴手续，避免因未参保导致员工发生工伤后，企业承担全额赔偿责任。此前已有案例表明，某景区未为超龄保洁员缴纳工伤保险，员工在工作中不慎摔伤，企业最终赔付医疗费、伤残补助金等共计12万余元，这样的教训值得所有文旅企业引以为戒。
与此同时，文旅行业的加班合规问题同样不容忽视，春节期间更是监管部门的重点关注领域。根据《工资支付暂行规定》，正月初一至初三为法定节假日，企业安排员工加班的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得用补休替代；除夕、正月初四至初六为休息日，加班后无法安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。实践中，部分文旅企业以“临时工”“劳务外包”“兼职人员”为由拒绝支付加班费，这种做法实则无法规避法律责任——若劳动者能提供考勤记录、工作排班表、工作成果确认单等证据，证明与企业存在实际管理从属关系，即便未签订书面劳动合同，仍可依法主张加班工资。2026年劳动维权机制进一步优化升级，劳动者可通过线上渠道提交维权申请，举证压力显著减轻，这就要求企业主动规范用工管理，依托招聘网合规平台留存完整的考勤记录、加班审批单、工资发放凭证等，依法足额支付劳动报酬，从源头防范劳动纠纷。
