弗兰克老师，不在搞事情，就是在准备搞事情的路上。
Chemi还是一个大三的会计小朋友，还没实习，就要谈加薪，好吧，假设。
假设，我工作过完实习期了，要说服老板给我转正，并且加薪30％
三步走
第一步，凭什么给你加薪
作为一个刚过实习期没多久的萌新，凭什么让老板给你加薪？我做的是财务顾问岗，力争两个月要学会的上岗技能，我花两星期学会，并且可以独立和老板谈业务，遇到问题第一时间自己动手分析自己解决，除非遇到特殊事件，实在不能自己做主的。
这个岗位最需要的是什么样的人才呢？
1.学习能力强，处事高效，可以独立完成业务，不给其他搭档添麻烦
2.分析客户需求，针对性真诚为客户着想，谈成业务
3.成交之后的售后处理能力，可以自己解决问题，不给公司带来麻烦和不必要的损失
4.定时复盘，有效总结经验，汇报工作清晰有条理，提供有价值的信息。
第二步，怎么做
如果我能在实习期内，花两个星期迅速掌握技能，摸清楚公司各大人事职责分工，以及各方利益需求点，我就可以快速顺好一个业务完整谈下来的流程，以及处理大部分的客户需求，为客户提供有效的服务，这样我的成交量自然就上涨了。提成有了，就可以转正加薪了。
在往上面的岗位，公司不仅需要可以独立处理业务，还需要可以独立处理各种麻烦的人，处理好客户需求是必要，其次还有其他部门的人际关系以及治下能力。
有言是，不在其位，不谋其政。这个并不适合职场，哪怕是一个小小的实习生，也要眼观六路耳听八方，提前司职，这里指的并不是说要越权，而是站在上级的角度思考问题，具备身为上级处理各类事务的能力，这个可以直接去观察我的上级如何处事，平级的利益点和烦恼又是什么，找到解决的方法，一切都好说。
第三步，谈加薪
当两个月的实习期做好上面的工作，业绩说话，工作能力和工作素养也是可以看到的，就可以尝试和boss聊一下加薪的问题啦。不行的话，就再打个预防针，下次再来。
