一、灵活用工的概念
灵活用工是人力资源管理者根据企业短期的及项目性需求采取的用工模式，是传统固定用工模式的补充。
二、灵活用工在国内兴起的原因
1，国家政策
国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。
2，经济形势
经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活地用工方式。
3，个人思想转变
劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。年青一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。
三、灵活用工拥有哪些优势？
灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，例如：
人才编制的限制；项目制运营的需要；季节性用工的需要。
四、灵活用工的未来发展趋势
灵活用工将成为中国人力资源服务行业规模最大产业，并超过美国成为全球规模最大的国家。
五、灵活用工困境解决办法
做灵活用工必须由专业团队来解决工伤险的问题、税收筹划等系列问题。目前邦佑已经具备了该能力。
（一）邦佑集团成立于2013年，于2019年被山东省人社厅认定为“山东省人力资源行业诚信示范机构”积累了丰富的行业服务经验。
（二）公司研发了薪工宝灵活用工云平台，该平台采用了大数据、人脸识别、公安认证、共享平台等技术和理念，保障云平台安全运转，确保个人和企业用户的信息安全。
（三）该平台得到了人力资源与社会保障局、税务局、银行等政府、金融和智库的大力支持，确保及时吸纳新技术和新政策，把握市场发展趋势，解决广大企业和个人的后顾之忧。
