文/豆儿小姐姐

今天一个小伙伴离职了，严格意义上来说，他比我来的早，见证了单位的起步，发展，成熟，以及现在的逆风而行。

离职之际，他在微信朋友圈发了近千字的文章，以示自己对这段日子的纪念和回忆。

看得我心里五味杂陈！

我回复到：加入这个团队我相信每个人都有成长，加入这个团队我相信每个人都带着情怀。
一路走来，有坎坷，有收获，有迷茫，有成长。
成长的道路注定不会一帆风顺，希望我们都能经历成长的阵痛之后有更大的提升。
你的专业，你的耿直，你的负责大家有目共睹，也让我佩服！
愿你不忘初心，前程似锦，愿你我归来仍是少年！

他感谢这个团队，自结缘以来，获得了知识变现的第一桶金，并且享受工作的过程，相信那个时候他是幸福的。

挣钱不是最主要的目的，却能用自己喜欢的方式，提升自己的方式，站着把钱挣了。他体会到的是尊重价值。

那个时候单位刚起步，领导还没有那么忙，人与人之间的沟通还比较多，你是一个参与者的身份在做事。

后来单位快速发展了，人也越来越多了，除了情怀之外也要挣钱了。

从一个有情怀的单位，逐渐向市场化进化。产品从一件工艺品，慢慢向工业品发展，你从参与者变成了旁观者，甚至成了一个没有思想的傀儡和帮凶，你逐渐开始怀疑自己，排斥自己，看不起自己。

尤其当你看不起的人，看着不可理喻的事，一件又一件的发生，你突然意识到理念不同会是多么可怕，分道扬镳只是时间问题而已。

熟悉的小伙伴大多早已离去，甚至连昔日公司的地址都已经变更，你的所作所为都只是完成任务，拿到薪水，无需考虑其他事情。

物是人非，工作逐渐机械化，夹杂差异化的沟通，你渐渐失去了激情，再见脱口而出。

铁打的营盘流水的兵，工作十几年，单位走个把人对我来说其实已经习以为常。但一旦有涉及到情怀，情结，价值观等问题的时候，我依然不能淡定。

人出去挣多少钱我不眼红，也不在意，但对单位的发现定位，走向的判断我就很在意。因为他们在判断的时候我也在判断，是否我的判断也出了问题。

到位的发展理念问题，我作为员工左右不了。但工作的同时，矫正自己的发展理念这个是要的。如果有一天，我快了它慢了，淘汰掉它就是我的必选。

不忘初心，愿你我归来仍是少年！