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田志刚《你的知识需要管理》认为知识管理包含五大块——学习知识、保存知识、共享知识、使用知识、创造知识
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WHY——为什么学习知识
自身：需要知识为基础生存、发展
知识：不断更新
WHAT——学习什么知识
1.基础知识：
常识、人情世故，用于沟通、掌握信息。
2.学习方向：
（1）个人价值观：家庭、社会、社区、专业、金钱、精神、智力等。面临冲突，选择更有价值的是哪个。
（2）个人目标：长期、短期，你想成为什么样的人的战略。
（3）个人性格特点：擅长的工作类型。
（4）求求你，表扬我：别人眼中的自己，从他人眼中看自己的优势。
3.学习程度：
笨鸟学到80%就飞走了，而80%都是行业内都知道的知识。
什么都想做，什么都做不好。
4.知识结构：
基础知识、专业基础知识、专业知识。
HOW——怎样学习
1.学习方法：
自己最适合和擅长的学习方式。
具体学习方法：
（1）阅读经典书籍。
（2）隐性知识学习：建立人际网，前提自己要有料，并让别人知道你有料。
（3）工作与生活中的复盘、总结、提炼、提高。
（4）学习你的企业：工作是学习和成长的基础。
（5）四象限知识学习法：知道自己知道、不知道自己知道、不知道自己不知道、知道自己不知道。
2.价值/时间：
根据时间长短和受益大小，确定投资学习与抛弃学习。
3.学习方法模型：
打好基础、了解行业、跟进发展、实践创新
4.工具使用：
（1）搜索引擎、搜索技巧
（2）维基、百科型网站
（3）问答型网站：百度知道、雅虎知识堂
（4）信息评价：豆瓣网、美味书签
（5）信息订阅：Google Reader
反思：
调整战略，确定一个方向，在这个方向上正向积累。
毕竟，“斜杠青年”可以做，但只是“斜杠”，是没有职场立足之本的。
