“我是新人，我有理由犯错”这是一道伪命题。作为一名初入职场的新人，往往会习惯用这句话——“我是新人，我有理由犯错”来欺骗自己，并允许自己在同样问题上栽多次跟头，方可罢休。这句话经常也从领导口中听到。那时自己还年轻，总觉得领导说这话比较敷衍，心中嘀咕着小想法：你厉害你来做。反正你做什么事都是对的。
作为一名90后过来人，在职场已不算年轻，如今反过来再看职场新人，方才能领悟领导当时所讲，都是实话。
新人一开始对公司业务，以及岗前所需的一些技能可能不大熟悉或不会，都可以理解。但这并不能用“我是新人，我有理由犯错”这个说辞来做挡箭牌，往往这时我们是犯了“集体意识”的错误。“集体无意识”是由著名的心理学家和精神病学家卡尔·荣格提出一个术语。他提出这个术语强调的是，我们所持有的信念，是基于他人如何看待我们。
作为职场新人，我们有太多理由说自己这不会那不会。但是，让我们反思下为什么会灌输这样的信念系统给自己。可能听职场老人或领导说多了，还是看了某篇关于新人说教性报道文章。
新人这个词被标签化。作为新人做事就应该笨手笨脚，做不好事情或常犯错误，这样才符合新人的形象。
所以，新人往往容易被这种集体意识所限制，本来该有的能力未能得到正常发挥；本该有的青春活力，反而垂头丧气；公司的新鲜血液，本该充满无限创造力和可能性的，但总感觉做事束手束脚，施展不出才华等等，这可不利新人的成长！
当然我所指的这批职场新人，并不代表全部。职场中不乏一些优秀的新人，他们并不被“新人”二字束缚，反而能够顺利地度过这个所谓“新人”的阶段。在此期间，他们能够做到高效自我学习，以最快的时间掌握公司所需技能和业务讯息。同时，在学习过程中，他们会对公司原有的机制提出新的观点，促使制度得革新。如果是这样的职场新人，哪个领导会不喜欢，升职加薪自然也不在话下。
我想说的是，不管是工作上还是生活中，每个人都会经历许多“新人”的阶段，比如第一次接项目，第一次当母亲等。但作为新人，不用害怕，只要虚心向学。因为，这只是学习与成长的必经过程，迟早你会从新人进化为老人。
