工作至今，带过的实习生数量以二位数为计，悉数盘算，发现好的实习生，会有共同特质。
好的实习生定义是，哪怕公司原计划没有HC名额，也会为他另开一个。
今天就聊聊怎么成为好的实习生。

1：少说话，多做事
人到了新环境，会听到遇到不一样的人和事，尤其是当这是你的第一份实习工作，原先只在大学校园混，突然进入到一个全新的社会小染缸中。这个时候自然会有很多感触萌发，很多感想表达，很多八卦想聊。
一定要牢记忍住：（重要的事情说三遍）
憋说话，多做事
憋说话，多做事
憋说话，多做事
因为作为实习生，你根本不知道你的这堆话会被谁听到、传开、以及会被如何理解。
职场上死在言多必失的老江湖遍地都是，比如最近某度的总监。
更何况小小的实习生，所以管住自己的嘴。

2：有问题先google
虚心好问是种美德，但是问蠢问题就是作死。
“xx，请教下这家客户是卖什么产品的？”
“xx，请教下怎么撤回发出去的邮件？”
“xx，请教下怎么ppt上怎么内嵌入链接？”

一般我遇到这样的实习生，第一次，第二次我会解答他的问题，同时最后告诉他以后类似的问题请google，如果有第三次，game就基本over了。
因为第一我很忙，我的工作不是来帮你解答这些随手google就能出来的问题的；
第二在我心目中，你已经生成一个牢固的标签：不思考的万年伸手党。怎么放心把工作交给你。

3：态度很重要
“不好意思，我晚上有聚会，做不完，明天给你可以吗”
“不好意思，我周六日要出去玩，周一给你可以吗”
“不好意思，昨天做着做着困了，就先睡了，我下午给你可以吗”

可以啊，这有什么不可以的。只是应该3次以上，以后只会给你最简单重复性工作的任务了，那你就真的成了传说中的“我做了2个月实习，每天只负责打印”。
因为我不敢给你有点挑战或者需要非工作时间投入精力的任务，项目里都是一环扣一环的，你的进度delay，是拖延了整个项目的节奏，给你的工作晚上得出活，我哪知道你会不会睡着或者出去happy呢，所以还不如交给其他靠谱的人做或者自己做。

这点并不是说实习生要牺牲所有的生活时间，而是说“有付出才有回报”，经验不够可以靠时间积累，但是“态度不到位”，那就不要怪别人不给你机会了。
我团队中有个实习生，不直接汇报给我，原先完全没注意到，后来无意间早上约个讨论会，问大家的时间，她说时间都可以，她一般8点就到公司了。要知道她住的地方离公司1个半小时的路程，而且因为经常加班，一般大家都是9点30之后到公司。感受下。

4：多想一步
不论是对客户还是对老板，保障满意度的秘诀是超出对方期望值一点。
让你递个筷子，你还顺便递上纸巾；
让你更新个excel表，你还能把excel表的命名同步更新；
让你一起参与讨论，你还能会前做点小调研带着想法过来，哪怕想法不怎么样；
这些多想一步，会慢慢建立起你靠谱，会思考的标签。

5：自然的一起耍
刨开工作之余，如果有机会一起吃饭一起K歌一起喝酒，但凡不是特别的原因，就一起耍。别自顾自纠结，我是个实习生，一起去好吗？去了之后说什么呢？不要给自己扣上个实习生的帽子，之后就束手束脚。别多想，只管耍就行了。耍完之后各自还是在各自为之干各自的活，也不排除互相之间感情到位了，可能会有更多意想不到的收获。
只是耍的时候别带太多小心思，这种如果让人感受到那可能就是负分了。

6：让比较多的人记住你
实习生有时候会互借使用，所以对待任何一个人任何一个任务都需要全力以赴，因为你所接触的人对你都有评价的话语权，不管是名义的还是实质的。
怎么让比较多的人记住你，其实如上5点之后，如果有自己的特色特长，甚至跟工作内容相关，那就更能建立你的uniuqe了，比如假设你是广告公司的实习生，你有自己微信公众账号并且还有上万的粉丝。

我见过干了一周就请退的实习生，也见过从实习生开始做起几个月之后就成为核心团队成员的，也听过实习生成功搞定大boss登堂入室的，所以实习生只是个抬头，在这个抬头下，各人能玩出什么样的花，看各人。

但是如果只是想转正，上述6条应该够了。