很多人每年就像打仗一样，做年计划、月目标、周目标、日计划，每天那么多杂事忙忙碌碌，为什么一年下来只是赚到了些钱，却并没有增值呢？
北京有一个天价过道10平米，卖到150万，只是因为它有学区房的资格。
第一，清晰的坐标让你不会迷路；第二，一个点的价值往往不是由点本身来决定，而是由坐标系决定的。
在一个坐标系里面，单点价值的突然变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化。而价值坐标的背后其实就是一个新机会和破局点。而新的机会也是弯道超车的机会。
现在流行的职业价值坐标系是美国管理学家施恩《职业锚》提出的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述—行业、企业、职业。而全新的职业价值坐标叫做：圈子、能力、特色。
在今天的职场上，最牛的人不再是大众偶像大咖，而是各自垂直领域圈子里面能力超强且影响力的大神。而最有危机感的人，应该是那些纯粹靠年头和资历混到企业中高层，但是又并没有进入资源层、脱离职场的人。
在这个全新的价值体系中间，个人的增值策略肯定也会发生改变：第一，持续放大自己的影响力；第二，持续提高自己的能力；第三，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
未来职场的人，一个人可能有300人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己活得很好。
以前我们把能力存在组织里面；后来我们把能力存在钱里面；今天我们可能有机会将自己的能力存在圈子和影响力里面。
在这个时代，该如何拓展自己的竞争力呢？
第一个就是要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。从现在开始，每个月至少三次跟自己弱关系圈的人见面。
第二个是持续提高自己的能力。当我们进入一个圈子，不妨问自己3个问题：1.有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势；2.有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值；3.有什么事情，是我真正感兴趣的事？
这是一个个性化的时代，最大的风险就是你是一个毫无特色的人。当面目模糊的专业人士越来越多，人们就只会记得有特色的人，而且会跟其中认同的人开始互动。
持续地在圈子里面放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业身价才会越来越高。
传统职业体系：行业X企业X职业，这是一个陆地体系。
个人时代体系：圈子X能力X特色，这是一个海洋体系。
这个两个体系会并存很长一段时间，因此在接下来的时间内，3种方法帮你职场增值：
第一，不断建立自己的弱联系，扩大自己的影响力；
第二，找到自己的差异化能力优势；
第三，持续放大自己的特色。
