我工作15年了。在最初的五年里，我简直患有“换工作强迫症”——每年换一次工作。
几乎每次，都是因为鸡零狗碎的小事。当时的我总感觉老板能力有问题，然后就打电话给老公，老公很爱我，一个电话打过去，他就把我接走了。于是我就辞职了。
目前这份工作是我做得最久的——我在这个岗位上已经干了整整十年。不但在这个岗位上生了孩子还换了五个领导。因为要养家，虽然这五个老板我也不是很喜欢，但是，我却不敢像以前那样任性了。
我觉得自己很能干，比起那些主管，我觉得自己并没有比他们差哪儿去，也许他们就是和领导关系好，所以才升职的。我心理很不平衡，于是就想着拿多少钱干多少事呗。
这么多年了，我的同龄人很多已经是部门经理了，而我连个小主管都不是。我们公司的人事部也没有为员工做职业生涯规划，我的未来如何，我感到非常迷茫和困惑。
我很郁闷，真想不干了，你说我该怎么办呢？
By Apple
Apple：
你老公哪儿找的？我也想现在就摔掉键盘，让所有来信都去死吧，跳到桌子上扭一段爵士舞，然后镇定地拿出镜子抹好口红，给老公一个电话：“老娘不想干了！”十分钟后，楼下停着他的奔驰，带我扬长而去。
然而，毒舌姐姐现在还安安稳稳地坐在办公桌前，面无表情地回复你的来信。
姐不是有双相情感障碍（又抑郁又躁狂），也不是缺一个疼我的老公，是姐清楚地知道，所有的来信都在成就毒舌姐姐。
你因为一点小事就放弃一份工作，毫不客气地说，你放弃的不仅是一份工作，而且是逃避作为一个成年人该去面对和承担的责任。
而你老公对你的爱，更像是爸爸对女儿的宠溺，他的骄纵让你失去了在年轻时提升逆商和个人成长的机会。
让我来看看你的简历，工作15年，换了6份工作，经历了10个老板，如今依然是个没有职位的职员。
如果你志不在此，那么没有任何问题。不过从你的来信看，同龄人成为部门经理这件事为你带来了一些烦恼，所以我姑且认为你希望获得职场成功。
让我总结一下你对职场的评价：每个老板都有问题，主管能力没有比你强，能升职的都是会走上层路线，而HR不给你做职业生涯规划，所以，你只想拿多少钱干多少活。
你想过没有，如果只是一两个老板让你感觉不爽，可能是老板的问题，但是当10个老板都让你感到不爽的时候，有问题的那个肯定是你！
你只看到了和领导关系不错的人都能升职，但却忽视了人际关系良好正是具备领导力的基本素质和条件。
你认为自己怀才不遇，领导能力都不如你好，拜托先摆正你自己的职业角色定位。
你遭遇职场瓶颈期时，试图HR代劳你自己做职业规划，当你说出“拿多少钱干多少活”的时候，恭喜，你终于成为“十年新员工”了——这时即使有新的职位空缺，也不会轮到你！
其实喷你的时候，姐发现很多问题姐自己也有，恰巧通过这个机会来自省吧。
让我们看看如何寻求改变，摆脱困扰——
1.端正职业态度，养成良好的工作习惯
从正态分布上看，如同大多数平庸之人，你既不是天才也不是白痴。所以，我们的能力也不会有天壤之别，而绩效的不同则取决于你对工作的态度和是否用心。
美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%！
如果你养成了认真、踏实的工作作风，拥有积极的心态，保持主动学习的精神，可以用心在最短的时间接受新鲜事物，不固执不保守，能够从简单的琐事中发现内在规律，愿意学会掌握这些规律并且恰当利用它们，那么你就会成为使领导和同事信任的人。
你觉得对于一个老板来说，重用一个让他信赖并容易沟通的人，是不是比一个整天跟他叫板心里不服还惹他生气的人要好呢？
2.正确认识职业生涯规划
你应该把职业生涯看作是你个人的一种财产，因为广义的职业生涯可不简单指你的工作岗位、工作职责，或是与你的工作相关的各种决策，它还应该包括你的工作志向、对未来的期望、你的价值观、各种需求以及对特殊工作经历的感受。
对于目前的现状，要么你选择改变客观环境，比如跳槽，要么调整自己对形势的主观看法，比如改变期望，这就是在进行职业生涯管理了。
所以说，职业生涯管理是一种个人的，而不是组织的活动。职业生涯管理是一种个人管理自己职业生涯的责任。
现在越来越多的企业正在淡化自己在员工职业生涯上的角色，并且将职业生涯管理的责任转移到员工个人的肩上。所以，不要再幻想期待公司给你做职业生涯规划了，自己的路要自己走，赶紧行动起来吧！
只有当你了解自身，知道在环境中如何应对变化，并为自己创造机会，懂得从失误中汲取教训时，你才有可能谋求到满意的职业并取得职业生涯发展的成功。
3.正确认识领导和领导力
领导力是让身边的人变得更好的能力或意愿；领导者则是让身边的人变得更好的人。
记住，领导不是一个职位，而是一种选择。如果你能站在领导的高度思考问题，思考你的工作，能够让你身边的人都变得更好，那么，不用别人任命，你就可以成为具有影响力的领导者，姐的目标就是做个无冕之王！
4.找到优势和资源，确立目标
15年间，你已经换了6份工作，从行政管理、客户服务、产品营销到品牌管理，从私企、外企到国企，从事的行业跨度倒是不小。
虽说在一个行业做下去可以拓展深度，升职的速度也会更快，但是跨界发展却可以拓宽你的眼界、增加你的综合管理能力和创造力，想当年马云就是个名不见经传的英语教师，如果没有跨界，他怎么会成就今天的阿里巴巴！
我想你这１5年总不会是白干的吧，好好在自己从事的行业中找到自己优势，看看到底最适合自己、自己最喜欢做的工作是什么，并为自己的未来确定明确的目标。
5.意愿比能力重要
当今社会中充斥着浮躁和急功近利之风，很多人看到他人住豪宅开豪车而不禁感慨：为啥我爹不是李嘉诚！
你只看到了真人表情包傅园慧灿烂的笑脸，你怎么就不想想在这笑容的背后有多么艰辛。一个19岁的女孩儿都能这么勤奋努力，你一个奔四的人怎么就想不明白成功是要脚踏实地才有可能实现！
你可以在自己希望从事的工作中寻找创新，用你跨界的思维方式重新对工作进行思考。你要以目标为导向，努力做好自己的工作，不要再去想升职和加薪之类的身外之事。向着你的目标，坚韧不拔地努力，不积跬步无以至千里，Do and finish it.
不要跟姐“说江山易改，秉性难移”，姐告诉你，那是因为你缺乏改变的意愿，意愿远比能力更会使人脱胎换骨。
只要你愿意去改变和努力尝试，相信明天的你，一定会感谢今天拼命的自己。
成功的道路从来都不拥挤，轮不到比天赋，拼坚持就可以！
当然，如果你做了这么多，岗位仍然没有变化，世界这么大，何不走出去看看？！
By 毒舌姐姐
