1.Q：在经济形势下行时，私营企业裁员相对于减薪是更好的选择吗？（知乎：陈茁）

A：「公平-努力假说」

①工资是以劳动时间为单位结算的，但产出是劳动时间和每单位劳动时间劳工付出的努力的函数。造成这一问题的原因是努力程度这个东西既难以观测又难以量化，此间存在的信息不对称导致了委托代理问题，即契约签订后的信息不对称。

②员工在签订合同之后，是否努力工作，在努力程度难以被管理者捕捉到的情况下完全出于自己的自觉。效率工资假说的基础是，不努力的员工有一定概率会被抓到，因为这个被抓到的概率非常低但为正，过高的工资实际上形成了对员工的一种威慑，如果你不幸被抓到了，你将失去一份高于你真实能力决定的边际生产率的工资水平。

③公平努力假说借鉴了前景理论的「参照依赖」的观点，认为在每一个员工心中都存在着一个公平工资水平。在劳动市场上，同理，如果企业给的工资低于劳工心中的「公平工资」，通俗点儿说，劳工就会觉得自己在血汗工厂中工作，老板并没有疼爱、体恤自己的员工，因此员工也就不再尽全力工作。

当经济形势不好时，劳工的边际生产率下降，如果一旦低于公平工资水平，那么企业就必须在「员工拿低工资怨声载道地磨洋工」和「裁员使得剩下的员工士气高昂地工作」之间权衡取舍。如果后者对于企业来说更好，那么裁员就是一个比减薪更有效率的选择。

2.Q：有哪些经济学理论可以用到谈恋爱上？（知乎：温义飞）

★风险成本：飞机上，有空姐暗示想来场艳遇。用经济逻辑理性思考：①为了短暂的艳遇，需要很多补救措施来防止女友发现，与空姐的艳遇作为收益无法抵消和女朋友分手的风险。②牺牲流动性（不与空姐艳遇）来换取更高的收益（感情稳定），因为稳定的恋爱关系需要付出自由的代价。

★秘书问题：如何选取最优秀的男女朋友？最好的办法就是先玩几次，体验一下男女生的平均品质，再开始认真选择，一旦出现比前面都优秀的男生就马上留下。这里还有一个计算题，假设决定一生最多谈n次(假设n=30)恋爱，则前面的30/2.71=11次恋爱就是练习赛。从第12个人开始，如果遇到比前面11个好的，务必抓住机会。而残酷的真相是，非但无法慢慢挑选，反而是根本就找不到对象。

★禀赋效应：禀赋效应是指人对自己和自己所拥有的东西往往产生错误的高估。这是一种认知偏差，也是经济学中的损失厌恶。损失厌恶是指人们面对同样数量的收益和损失时，认为损失更加令他们难以忍受。假设孙红雷的颜值他自认为是满分10分，而实际上也就是6分，那这4分就是损失厌恶，知道真相的颜王肯定无法接受；应该学黄渤，自认为颜值4分，实际却有5分，低估自己的青岛贵妇才能捕获志玲姐姐的心。所以，择偶时如果不断遇挫，不防放低标准，否则就会因为对自己行情的错误估算而使得交易始终无法达成。

3.Q：有什么经济学技巧可以用于日常购物？（知乎：温义飞）

先下结论：站在卖方的立场破解心理暗示，然后以生产者的立场衡量广义成本，最后回归自己内心的体验来做出购买决定。

★超市的诱惑：①生活日常用品在店内最深处，鸡蛋、牛奶之类产品能吸引你逛完整个店。②舒缓的音乐和明亮的装修可以延长逗留时间。③高利润的货架区的地砖略有不平，推车经过时，下意识减慢速度。④【限时抢购】会刺激体内多巴胺，再聪明的黄磊也没办法控制自己的激素。嘴巴上说不要，身体却很老实。⑤超市边边角货架找性价比，收银台的那几样是全超市利润最高的存在。最好的办法就是去之前列一张购物单。

★商品本身的价值是什么：买东西，支付的不仅是本身的生产成本，还包括广告、人工、地租等等在内的价格。去超市和药店，店员推荐的都不买，这一定是回扣最多的。流量大、销量广的快消品，比如可口可乐和XXX（此处接广告），附加成本低，比较划算。咱无法猜出货物的生产成本，但大概可以猜出商品的附加成本，而附加成本过高的商品，性价比往往不太划算。顺带BB一句，可口可乐为什么不涨价，是因为经营策略，通过规模垄断市场地位。留一个滑稽的思考题，厦门某手机全面屏制造厂的性价比高不高。

★对比出效益：大多数人在消费时并不清楚货物本身的价值，但咱们清楚自己啊，最简单的办法就是找一个能够持之以恒带给你快乐/幸福的货物，以它的价格为标杆来衡量其他消费是否值得。比如去重庆见女友游玩一趟大概要花3000多元，与每4个月/半年用3000多元买一个大件(手机、电脑、相机)，哪个划算？每个人的答案不一样，我个人倾向于前者，因为前者带来的长期收益远远高出后者。