张建国，36岁，坐标常州。半年前是大型企业办公室主任，现为美国大都会保险公司业务经理。
做了12年的HR，他却转投保险怀抱。职业画风忽然一变，让所有人大跌眼镜。大家还在为他捏一把汗的时候，他已经从普通业务员晋级为业务经理，半年所得超过了以前一年半的工资，工作时间也很自由。
看了他的故事，你就会明白，起步时的优势和劣势会随着行业变化和个人成长而此消彼长。在遇到职业倦怠时，要认清自己、选对行业。再一次出发的时候，选择比努力更重要。
张建国的前半段职业生涯是进步青年标配的美好坦途。
在陕西咸阳参加大学生志愿服务西部计划一年后，2005年张建国拿着南师大人力资源专业的毕业证书顺利找到对口工作。公司不仅是常州电子信息龙头老大，还占据着电子行业江苏省出口第一的宝座，年产值60多亿。
12年间，张建国已经从普通的人资专员成长为综合办主任。但是，行业却从兴盛衰落到面临重新洗牌的窘境。你练就了一身本领，却发现没有战场了。
行业在升级，张建国也面临着转型：晋升空间已触顶，薪资不再有变动，老板也无暇他的发展。马云说“猪碰上风也会飞，但是风过去摔死的还是猪，因为你还是猪。”张建国不想坐以待毙，开始折腾。
从2013年起，张建国开始尝试销售电话流量卡、男女服装、热门零食等。这些经历让他排除了不适合自己的职业方向，也让他重新给自己职业定位，要寻找在两三年内可以成功、能发挥自己年龄优势以及管理特长和充分利用人脉资源的工作。
最终他选择了做保险，缘于一位8年前离职从事保险工作的老同事介绍。
张建国通过他了解到保险业务知识，清楚了自己在这个平台的发展上升路径，消除了以往对保险的误解。除了做保险业务员外，还能自己成立管理团队；保险人员不是向客户推销保险，而是以客户需求为导向，进行家庭财务安全分析，找到财务缺口和风险，再帮客户设计险种，覆盖部分缺口，增强家庭抗风险能力。
在南京听完一场全国精英计划说明会后，他的激情被点燃，觉得再也找不到留下来的理由，便果断离职。
张建国不是年轻气盛的冲动小伙，他对这家保险公司做了详细的背景调查。公司成立于1868年，《财富》中排名前100位，美国多位总统、政客、中产阶级都是其忠实客户。而且要求求职者必须大专及以上学历；求职前年薪6万以上；有3-4年团队管理经验，没有任何保险行业经历。
他不再一谈保险就色变，找到了自己努力的方向。张建国经过一个月的培训，自2016年8月1日起，开始了保险业务员工作，至今他已连续27周完成每周签3单的目标。
张建国对自己的2017有清晰的规划：晋升为营业处经理，招聘成员25人，成立“建国营业处”。
想想自己的这次职业转型经历，他有很多感悟想要分享：
1、“瓶颈”产生根源在于：你的眼界和格局不够了。要提升自我，警惕“安乐死”，找准自己的方向。
2、选择行业很重要，和朝阳行业手拉手，会明显加速个人发展，在走下坡路的行业死磕，无疑自虐。
3、换工作或换行业时，不能操之过急，要结合自己的特长、经验、人脉等，分析自己的优劣势，设立自己想要达到的目标，找到最适合自己的平台。
4、不要对任何行业有偏见，关键是自己是否适合这个行业。
职业顾问想和你说
在咨询中常常遇到，职场十年，何去何从。很多职场人会发现自己很难突破现状，在职厌职，遭遇瓶颈期。
面对职业价值缺失，要先知道自己到底想要什么，然后投入时间、金钱、情感等资源提升自己，兑换出自己想要的价值，甚至考虑转换平台。
找不到方向的船，什么风都是不利的。结合自己的特长、能力以及资源找方向，多看看外面的世界，避免给自己的职业画地为牢。
