辞职，对于现在的职场人来说就是家常便饭，尤其是对于95后和00后，我干着不爽要辞职，老板凶我要辞职，工资低要辞职。反正就是我想辞职就辞职谁也管不着，此地不留爷，自有留爷处。这种豪放自由的性格确实是很洒脱得，我以前也这样过，在一家公司，感觉干的没意思了，说辞职就辞职，但是现在想想其实还是太年轻了，欠考虑，首先说明这并不是后悔自己曾经的辞职，而是在反思辞职背后的真相。

我本人是2017年才开始进入职场工作，当时是在一家公司做招商加盟的推广专员，做了一年多的时间。我当时为什么辞职呢，也是如上所说，干得不爽，工资低。我想大部分的职场人辞职的原因都是因为薪资的问题，或者是因为发展遇到了瓶颈想寻求更好的发展。

我当时想的很简单，就是想这家公司我呆了一年多了，工资还是那几千块钱，每天都是做重复的工作，所学习到的东西也不多。担心这样下去没有什么前途，所以产生了辞职的想法，也许是当时想的太简单吧，说辞职就辞职了。然后到了另一家公司，薪资待遇提升了500块钱，说实在的，当时我的心里还是美滋滋的，心想原来靠跳槽是可以涨薪的，虽然长得不多。

然而这次我在这家公司做了近一年的时间，又萌发了想辞职的想法，感觉这家公司与我个人发展不符。所以就找老板聊，当时我的一位同事给我说了一句话使我感受颇深。原话是这样说的“我也想辞职，我也想出去闯追求更大的发展，但是我要在我辞职之前把现在的工作做得更好，要做出更多的业绩在提出辞职”。

后来我仔细想了想这句话，也反思了我在第一家公司辞职时候的场景，在第一家公司我提出辞职的时候，老板并没有过多的挽留，而是让我在稍微等几天，招上替代我的人就可以走了。结果两三天就招到替代我的人了，当时我也没有多想，但是我后来听了同事的这句话之后，我在想那件事情，难道我的这个岗位这个号招人吗？答案是肯定的，因为我是做得最最最基础的螺丝钉岗位，在外面随便找个人就可以替代我，为什么是这样呢？因为我没有核心竞争力，在公司呆了一年薪资也没有涨，这并不是公司的原因，而是我自己的能力没有提升。

在反过头来思考那句话，要等作出成绩之后，再提辞职，试想一下，如果你的能力很强，在公司做着不可或缺的岗位。同时如果你辞职会给公司带来很大的损失，这个时候老板还会让你辞职吗？

所以，从我这两份工作来看，两次都工作了一年左右的时间就产生了辞职的想法。之所以会产生这种想法的原因是因为自己的能力还是不强，如果能力很强的人那就不是辞职了，那是跳槽，并且会有很多猎头来挖他。

同时我也在思考一个问题，难道真的是在一家公司待久了会学不到东西吗？任何一家公司都会有牛人，那为什么这个牛人不是自己呢？后来我也没有辞职，而是潜下心来好好的磨练自己，我也明白了辞职在找公司并不是涨薪的最佳途径。而是在一家公司就要好好的干，即使是赚不到钱，那也要学到东西，提升自己各方面的能力，就像我同事告诉我的，辞职之前为公司创造出业绩，这个时候走得也会更洒脱，再找一下家公司也会更有资本去跟他们谈条件！