你目前的职业发展有遇到哪些瓶颈吗？
基本上可以将职业发展瓶颈归类为以下四类：
1.资源不足：学历、经验、人脉、专业技能、年龄
2.目标不清晰：迷茫、焦虑、没方向
3.大环境：行业、政策、疫情、内卷
4.不知道：别问，问就是命
四种破局策略：
1.资源不足：提升能力资源
盘点岗位所需要的要求，从知识、技能、个性、经验四方面进行人岗匹配，针对性提升（哪里不足补哪里，而不是盲目地补）。
不是别人上MBA你就上MBA，不是别人学英语你就学英语。需要针对性分析后有方向地投入。
比如做销售的个性要有对成功、钱等有热切的期盼，如果你是比较佛系、拉不下面子的话那就没那么适合。再比如秘书需要严谨、口紧，如果你很爱分享、做事比较马虎那也就不太适合。
2.目标不清晰：找职业真爱
真爱公式=爱干、能干、值得干。
并不是那么容易找到职业真爱，需要依靠测评工具做参考，或者在工作中做小测试（低成本高频率测试），比如测试你到底是喜欢闷头干还是喜欢在众人面前讲话，到底你是喜欢专业解决问题还是管理团队呢。
也可以用“成就事件探索”的工具，分析你过往的成就事件，找到让你有所成就的关键点，从而找到自己爱好、能干的到底是什么。
有些人看完测评报告会很迷茫，那是很正常的。这个过程才需要“医生” 的诊断。你可以选择找专业的咨询老师，也可以自己学点职业规划知识。
3.大环境不可控：换个玩法
行业、政策、疫情和内卷等都是我们不可控的。我们能做的只有换个玩法。
今年9月以来，由于双减政策，新东方市值缩水2000亿，退租1500个教学点，8万套桌椅。
然后有一天刷直播就发现俞敏洪老师在直播间带领100多名老师直播卖货，转型搭建农业平台。这也是新东方在双减大环境下的玩法转变。
再比如疫情，倒逼很多企业把活动从线下搬到线上，也倒逼很多培训机构研发线上课程和训练营，小鹅通也一下子实现了多轮超亿元的融资。
4.不知道：躺平？爬起来治病？
对自己的职业发展什么都不知道的人，一般是处于安全区域的人。
改变是需要很多契机才会发生的，尤其是只有感觉到危险才会触发改变。
那你可以选择未雨绸缪，也可以选择坐着等待危险的到来。
针对以上四种瓶颈，你有什么独到的破局方法吗？
