猎头来电话时，该如何应对？
猎头判断你是否合适自己的职位，考虑的不只是你的资历、学历、经验，同样也考虑你的意愿程度；如果你对这个职位不感兴趣，也可向猎头明确表达，不妨向猎头指出自己对该职位不感兴趣的原因，比如是薪资、工作内容、公司氛围等原因，这样，猎头也可以更清晰地了解你的需求和发展意愿，为你推荐另外的职位
专业的猎头都会在与你的交流中把职位的相关信息都告知给你，让你在掌握充分的职位信息的情况下作出是否接受进一步面试的判断。
面试前：搜索该公司HR的面试风格，了解这家公司的聘用偏好，然后针对性的告诉你许多“独家秘笈”
面试后：如果有一些在面试当中无法展现出来的特质，猎头也会跟HR及时沟通，帮助你争取更多面试机会，并且做针对性改进建议
猎头和HR主要关心的问题：
求职意向：单一，匹配
【对岗位的理解：
如果是问对岗位的理解，那就是What、Why、Who、How
1. What：这个岗位它是什么（定位是什么，在公司或工作中扮演啥角色，起什么样的价值）
2. Why：说明原因（你为什么这样理解，可以站在产业链角度也可以站在别的）
3. Who：谁可以做（得具备什么素质或技能的人才行）
4. How：想要做好这个岗位工作，应该怎么样？（你的心得体会一二三四；这里是最体现专业的地方）
对岗位的理解：考查的是对方的理解程度和专业深度。而理解程度和专业深度是靠“系统性”来体现的。说白了，就是看你对某个事物有没有非常系统的甚至自己独特的一套看法与理解。
对行业理解：那就是产业链分析！产业链！产业链！产业链！
上游的内容提供商（你可以理解成工厂）到中间环节（代理商）再到下游（你可以理解成各大超市、商场、卖家），最后到达用户（消费者）。每一个环节都可以从市场容量、环境、趋势、竞争各种角度去说。任何行业都可以，然后中间放上你对这种现状的看法，你觉得面对这样的现状，应该怎么做，怎么应对。|| 结合正在面试的公司（它是哪个产业链环节），说下你认为可行的应对方法等等。
【能够做多久：3年，原因，规划
原公司吸引你的地方：
离职的原因：
下家公司吸引你的地方：
薪资：
2. 银联商务 品牌传播岗：
1、 拓展和维护媒体关系；
2、 根据公司市场、产品等情况，结合时事热点，撰写新闻软文，并组织和联系媒体发稿；
3、 媒体舆情监控和危机公关处理；
4、 参加公司新闻发布会、展会布展等会务相关组织、协调和执行工作；
5、 品牌使用审核、自媒体管理、宣传用品采购等日常事务性工作。
target：
Amaris ，IBM，
Business Analyst：
1， Business knowledge：分析市场因素
2， Statistics：数据库和AQL
3，Computer Science：计算机知识
目的：？
