传言称:10~12月是求职低潮区，在我看来，求职什么时候并发过，不一直都是平缓迭代吗？只要人岗匹配，互相契合，爱意浓浓，每天倒是可以期待个皆大欢喜。
言归正传，近期在操作职位过程中，有不少细节却十分严峻的问题频出，希望能够让看到篇的你误入雷区，以免玩火伤身(—)
一、简历造假#
一般来说，编辑简历过程中是允许有10%以内的夸大成分在，只要在面试环节能够自圆其说，让面试官看到你有上升的空间，当然OK啦，但这并不意味着项目，技术可以随意捏造，若要人不知，除非己莫为，切勿因小失大。
二、薪酬虚报#
不管是在面试前，面试过程中，薪酬虚报都是非常忌讳的事，你报的可能只是一个数字，但是呈现出来的确实实打实的诚信问题。
人岗匹配，岗薪对等，目前阶段薪酬只是一个参考，后续各环节得多少分，定多少薪，看的是你这个人以及潜力值。
PS，某人选报给猎头目前薪酬28k，期望34k，后续技术面试非常顺利，到谈薪阶段，坦诚实在的告诉HR其实目前薪酬15k，听到这个的时候，如果是你会是什么反应呢？兄弟，你要逆天吗？
惊喜不？意外否。OK，到手的offer彻底凉凉，黑名单榜+1，恭喜！(前期西double 确认过薪酬) 哪怕你再看重企业，为面试又做了多少准备，依然Byebye
三、谈薪阶段多次跳价#
俗话说，有再一再二，没有再三再四，哪怕甲方爸爸再喜欢你，欣赏你，经历1+次跳价后仍然会选择放弃。一般，第一次谈薪会根据你目前及期望薪酬谈判，其实这个时候对你的薪酬已经定下来了，如果你不满意，一次申请，两次申请，三次申请，流程长不说，抄送的次数多不谈，争取薪酬汇报的人是谁我觉得你应该清楚，是部门大leader，是HRD，也有可能是总经理，So，为什么我们第一次不事先有个大概区间呢？
四、Offer后多方打探Leader信息#
凡事过犹不及！
最可怕的是当你多方了解，事无巨细，以为可以胜券在握。But不好意思，总有雷在深处，悄咪咪当事人恰恰还知道啦，身边不止一个朋友会告诉他。此时Leader心里会怎么想呢“你这个娃娃是要弄撒嘞？见了我一次，聊了1个小时，还没有吸引到你吗？”
当然以上都仅仅只是个例，有则改之无则加勉，你们最优秀！
老子天下第一，怕啥！
车来了，姑娘我要赶车了，下次再续，期待更好的你们，依然比心心![图片发自简书App]
