今天看了一篇万维钢老师的课题，名字叫做《学点领导的魅力》，这个我们这段时间学习的宁向东老师的课题最想的契合，其中有不少相似的观点。

中国的文字博大精深，如果把领导力认为是一种实际的工作能力，那么领导魅力就是一种精神作用。我个人认为领导魅力就是一种吸引人，能让人信服的能力。而宁老师的文章里强调把领导力转化为追随力的主要因素之一也是领导魅力，这会通过平时的言行举止的透露出来。一个有领导魅力的人不一定一定就有很强的领导力，但一个领导力强的人肯定会有领导魅力。

我想我之所以对管理这个课题比较感兴趣，一方面自己也存在一个小小的班组需要管理，另一方面管理学不仅只能用在工作上，另外很多方面也能举一反三。比如很多人都追宁老师的课，真的就有那么多人都是管理者吗？或者有那么多人即将成为管理者吗？

答案显然不是，比如在家庭方面，如何才能将日常事物管理得井井有条；如何管理好孩子，既能和孩子成为朋友又让孩子承认你的威信；如何管理、维系好夫妻之间的感情，创建并保持和谐的家庭氛围。这些都需要我们动用自己的元认知去思考，合理的去去布置。

再说“领导魅力”，实际上即使不是领导，作为普通人的自己，是否需要培养自己的个人魅力呢？答案当然是肯定的。在日常生活中我们经常遇到要处理一些事，而在办事的过程中能看到同样的事由不同两人处理，有些人很容易就能办到，有些人则很难。我想造成这样结果的原因一方面是两人办事的方法不同，另一方面还是有个人魅力在里面。

万维钢老师有一个很有趣的观点说有项研究后发现，人们总是愿意追随身高比较高的人。在日常生活中还有个现象就是颜值高的事办事相对更容易，而异性则更快，这是人们在心里上追求舒适和安全感的现象。当然比长相更重要的是谈吐和为人，皮囊再好，肚子里没有货，言谈粗鄙，待人不真诚不谦逊，即使再美人们会说只是个花瓶，丝毫无魅力可言。

领导魅力能吸引大量的追随者，而普通个人的魅力则能吸引贵人的帮助，总之“魅力”这东西是长期积累的，是可以慢慢习得的。说白了我们都得先“演”，演的次数多了，自然就变成自己了。