前言
我国古代官制，从夏商周到元明清，经历了萌芽、发展、变革、成熟的过程。行政机构从中央到地方，层次井然，组成了宝塔式结构；从品阶俸禄到考核用人，形成了一套完整的制度。
概述
《中国古代官制讲座》是杨志玖主编，多人创作的智慧结晶，它以讲座讲稿（讲义）形式的形式，为我们介绍了中国古代官制的发展演变情况。本书的记叙结构是首先介绍各朝代官制的背景，然后分别介绍其中央和地方的官职设置情况，以及处理少数民族事务的官职简介，再详细介绍主要官制制度，最后为读者展现一些图表以便更为直观的了解官制情况。
从纵观源远流长的历史长河，我国古代选官制度的演变可以划分为以下几个时间段：
①夏商周时期：世袭制（世卿世禄制）；
②秦朝：军供授爵；
③两汉：察举制；
④魏晋南北朝时期：九品中正制；
⑤隋唐时期及以后（1905年以前）：科举制。
在这里，我们选取宋代的官制为例，为大家展示本书的魅力所在。
首先，我们可以从书中可知宋代官制具有五个特点：
①官员的官称和实际职务基本分离；
②文官按官阶分为选人、京官和升朝官三等，武官按官阶分为使臣、诸司使、横班三等；
③官员的寄禄官名称前大都加上“权”或“行”“守”“试”等字，以表示执事官与寄禄官的关系；
④一部分附加性官衔失去了实际意义，几乎变成了单纯的虚衔；
⑤官员的官衔颇为复杂，在神宗改制前更是如此。
宋代的中枢部门主要是中书门下、枢密院、三衙、三司以及翰林学士院。宋代一般的中央机构有三省六部二十四司、寺监、御史台和谏院。在地方设有路级官府、州府军监级官府、县级官府三级行政单位。
下面为大家介绍宋代的三大官制：
一、恩荫制度——宋代恩荫名目五大类
①“大礼”（即举行郊祀或明堂典礼，每三年一次）
②“圣节”（即皇帝诞日）
③官员致仕（退休）
④官员上奏遗表
⑤改元，皇帝即位、公主生日、皇后逝世时等临时性的恩典
二、致仕制度
①“引年致仕”（自愿就闲，提前休致）
②“带职致仕”（带原职致仕）
③“加转一官”（官员致仕后官阶升一阶）
④“守本官致仕”（只荫补亲属而不升转官资）
⑤“落致仕”（复出任职，授予相应的差遣）
三、俸禄制度
①“回易料钱俸户”（官员每月正俸折成实物均摊两家俸户发卖）
②“百官俸给折支物”（一分实物，二分折支）
③“禄令”（详细规定文武各级官员的俸禄的数量）
总的来说，本书介绍各朝代的中央和地方的主要职官特点、职官机构 、名称、职能权限,产生消亡的原因,各断代之间的职官演 变、过渡性的职官机构等。它的非常条理清晰，逻辑严谨，为了读者更好的理解官制内容，运用了很多举例论证的方法来帮助我们理解。
看了这本书在微观上可以由浅入深的让我逐渐了解中国古代官制的内容、特点，宏观上更给人一种制度建设、社会发展、历史变迁的沧桑感，通过我国古代官制的演变，我们能看到中国的政治建设不断健全，并且朝着制度化、细致化、开明化、科学化的趋势不断发展。
