岗位侧重点不同，发展方向也就不同，但如果你在一个领域垂直发展，前景都是不可限量的。
作为新媒体运营从业者，我会详细为你分析两者的区别、薪资待遇、晋升路径，希望你详细了解岗位区别以后，能根据自身定位做出理性的选择。而并不是盲目的追求发展前景。
- 什么是新媒体编辑
- 什么是新媒体运营
- 两者目前的薪资待遇
- 两者未来晋升方向
什么是新媒体编辑呢？
新媒体编辑：
新媒体编辑的岗位主要是：提升新媒体渠道的影响力，比如提高粉丝数量，热点排行等。需要基于品牌定位和热点策划高传播的内容选题。你需要热爱创作，具有一定的审美能力，排版能力和内容敏感度。但需要注意的是，新媒体编辑其实是具有三种不同类型：
- 不需原创，也不需要管理原创（比如：通过网络寻找文章，复制粘贴到自己的公众号内）
- 不需原创，但要管理原创（对于一些成熟的平台会鼓励网友进行投稿，而工作内容就是负责筛选，排版，标题）
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需原创，但是伪原创（该类型日常主要在各大平台寻找文章，选取其中一部分，自己整合润色再发布）
新媒体编辑
什么是新媒体运营呢？
新媒体运营：
新媒体运营日常工作是需要通过各种手段获取精准的潜在目标用户，并提升转化率。职责是内容生产，渠道运营，商务合作，活动策划等。新媒体运营不仅仅需要写作，各方面都有所涉及，能力要求也是最复合的：用户调研，数据分析，文案策划，沟通合作等。
目前两者岗位的薪资对比
新媒体编辑
新媒体编辑大概薪酬范围：3——30k。对于新媒体编辑来说在一些小的企业，日常只是负责复制粘贴做伪原创的编辑与真正能结合热点做内容策划的编辑也是不一样的，这点我相信题主应该会比我清楚。
新媒体运营
新媒体运营大概薪酬范围：5——30k。 不同往常，如今的新媒体运营，不单单仅是发发文章，在一些小公司内部可能你需要负责：内容运营、文案策划、活动策划、用户运营、社群运营等。所以，薪资范围可能相比之下较高。
晋升方向
术业有专攻，擅长的领域可以使自己在某一个行业如鱼得水。
1.新媒体编辑着重于内容的创作。如果你喜欢自己去学习原创的内容，热爱写作，对热点也比较感兴趣，那么我建议你可以朝着新媒体编辑领域进行钻研，晋升路径可以成为一家公司的内容总监/主编。
2.新媒体运营对于写作不是特别热爱，但喜欢获取用户的感觉，鬼点子多，善于沟通，对数据敏感，那么我建议你可以朝着新媒体运营领域发展，晋升路径可以成为一家公司的运营总监。
