周末晚上，我和先生说起职场上的一个八卦。
隔壁部门有一个a女和b女，a女走认真工作路线，就是你交给他的事情，他都很认真，很负责的完成，同事对他的评价也挺好。另外的b女是走女人路线，每天高颜值打扮，工作嘛，不好不差。最近两人在竞争主管，最后，老板选择了b女。
我的想法，觉得老板不是瞎了狗眼所以才选择了b女。
先生听后没有反驳，接着问："他们所在的这个部门是不是，工作相对没有那么重要，或者是没有很直接的可衡量的kpi。"
我想了想回答，"好像的确是，他们是业务线里面相对不那么重要的部门，也不用背负业绩，基本上是以主观感受来评价他们工作的质量好坏。"
先生接着问，"那他们的领导应该是个男的吧？可能还有点色色的？"
我笑着说，"呵呵，你怎么知道的。"
先生耐心地说，"会选择一个颜值更高的人作为主管，基本上可以看得出你们老板的喜好。所以老板是个男的，这个很容易猜出来啊。另外我倒是觉得提拔b女是一件非常合理，非常正常的事情。你想想，他们那个部门没有什么核心的kpi，也就是，说白了领导喜欢谁，谁就可以上。他们老板是个男色鬼，肯定更喜欢那个颜值更高的人啊！"
"可是a比b女工作更努力，结果更好啊，颜值就能代表一切吗？"我听到略感到有点不服。
"你要抓住老板判断标准是什么，如果说老板的觉得这个岗位不重要，那工作再努力，结果再好，其实也不是件重要的事情，也对不上老板的喜好。老板的需求和喜好，说白了，就是看颜值。那b女颜值更高，选择她是应该的啊。"
"就好像做一个销售，衡量这个工作最重要的标准就是业绩，那哪怕他工作再努力再仔细贡献再多，倘若业绩达不成，其他东西都是浮云，领导也不会提拔他或者是认可他。很多时候，我们更多用自己的标准评判工作和别人，但没有考虑到领导究竟要什么或者领导的标准是什么，这样力气使不在对的地方，那努力了就是白费啊。"
虽然内心有千个不服，但还是觉得先生说的是很对的。
有个公司对员工的要求：想领导所想，急领导所急，做领导做肚子里的蛔虫。这句话听着挺不顺耳的，也觉得很有拍马屁的意味，但仔细想想，还是觉得挺有道理，也很现实。
有时候我们会痛恨某一些现象，背后数落或者看不惯某一些人的行为，觉得不公平不合理。然而那些被你背后唾弃的人，却总是爬得越高，走得更远，得到更多。
下次，当你要努力时，先想一下你努力的方向是不是领导喜爱的，关注的，别让努力错了方向。
