本周的《超级个体》专栏有一篇讲招聘的文章——《别傻了，80%的好工作不在招聘网站》，文章指出，老板招聘员工的正确顺序是：
优先内部提升，然后是体验到了你的能力而招入，然后是熟人介绍，最后没辙了招聘网站登信息。
我看完的第一反应是：怎么会？骗我的吧？！可回过头来仔细想想：好像还真是这样……
我想起了几个找工作的故事。
第一个故事，校友小A，大学毕业的时候糊里糊涂被舍友拉去双选会应聘同一家公司，然后舍友落选了，他却入选了，从那以后到现在，将近十年，一直在这一家公司干活，起初搞人事，后来由于交往能力和业务能力都比较强，公司有什么别的重要岗位老板也交给他做，一步一个脚印，逐级升迁，直到现在，做了公司的副总。——这是内部升迁。
第二个故事，校友小B，毕业后从事培训工作，在一家小公司上班，有一次公司和另外一家较大的培训公司合作一个项目，小B的敬业精神和培训能力在项目中展现出来被对方老总看中，果断挖走。公司平台更大了，小B的收入和能力都提升不少。——这是体验能力。
第三个故事，上面的故事还有续集，还是小B，在第二家公司发展一段时间后，公司老板解散了公司，加盟了首都一家即将要上市的集团公司专门负责培训业务，眼看小B就要失业了，原来的老板跟新东家说，我介绍个人过来帮忙。于是把小B拉来了。这一下小B进入的平台、获得的潜在机会可不是前两家公司可比的了。——这叫熟人介绍。
最后一个故事，是我，刚毕业的时候，为了找工作，守着电脑，在某招聘某同城上面全神贯注、仔细分析对比，愁的吃不下饭，费得好大劲最后也没找到自己既喜欢、前景又好、工资又高的工作。——这就叫上招聘网站吧。
故事是人家的，感概完还是要讲点实在的：
1.找工作如果实在没有好去处，那么当下最现实的选择之一就是做好本职工作，兴许内部的机会就在不远处招手。
2.展现实力，中庸是处事哲学之一，但有机会一定要适时展现实力。你是块金子不假，但好歹也得让人家看到啊！酒香也怕巷子深。
3.加强生活中的弱联系，强联系中大家都在相似的圈子里，新信息不多，弱联系中蕴藏着巨大的职业机会。
4.没办法又实在不想待下去的时候，再去招聘网站碰碰运气吧。
