1、关于忙碌、盲目和迷茫
忙碌：就是不知道如何高效的解决这件事情，所以才会忙忙碌碌，但是怎么忙都没有结果。
盲目：不知道自己真正想要的什么，根本就没有目标，没有方向，一头扎进去。
迷茫：就不知道自己是谁，自己的定位点不知道在哪里。
可是还有一句叫做：人在江湖，身不由已。大公司里，公司的目标就是你的目标，职业经理人再理性，再有职业素养，大事仍然要跟随，没有结果的却累死人的事情，恐怕都做过几件把。
2、学与习的关系，孔子说的那句话，很多人其实曲解了，以为习是温习，其实从文字结构上说，习就是小鸟的飞腾，是实践的意思。
学习爱好者们失败的原因：学习的转化率非常差，不可以变现。自己当初听过一次人力资源管理课程，讲的是绩效考核的设计，老师是谁、在哪里听的，都不记得了，就记住六个字“可描述、可量化”，之后我用了5年时间制定基层公司的绩效考核方案，修订过三次版本，但是现在我仍然希望改进。
3、时间成本的盈亏平衡，这是我最敬佩柏老师的地方，因为这是最接地气的讲课方式，没有人可以脱离实际的去充电。我是人到中年才体会到，上有老下有小，没有人可以那么超脱。
4、反思：要把自己的每个角色分配好，时间和精力都分配好，我自己反思培养下属的时间安排实质上是不够的，往往习惯于自己冲锋在前，给他们的指导大都是在工作过程中，走的实用主义路线，却没有给他们安排前瞻性的指导，对职业素养和技能的指导，这必须改变。
5、最后要感谢我家的后防线：我妻子对我的支持，给了我最大的助力。
