文/遇见琉璃 图/来自网络
又是毕业季，莘莘学子到了找工作的时候了。
对于很多职场人，经常会遇到职业生涯的转折点-换工作。
大家都想找一份好工作，是吧。
说到好工作，其实就是说选择一间好的公司。
其实总是：理想很丰满，现实很骨感。就如昆德拉那老头写了《生活在别处》， 我们想往的工作总是在远方。
那什么样的公司才算好公司？
1、有自己完善的薪酬体系、符合内部公平和外部公平。（福利保障体系）
2、良好的晋升通道，双通道。
3、任人唯贤，不拘一格。
4、尊重员工，允许员工有不同的意见，并有顺畅的沟通渠道。
5、制度严格，但主张人性化管理。
6、企业文化。
当然对于初建公司可能达不到，但至少它有这个意愿，向好的方向去发展。
其实，以上都不是，选择公司你必须记住这一点就够了，那就是格局。以上都可以用这两个概括。
为什么中国民营企业的寿命不到3年呢，就是格局不大，眼界太小，缺乏长远的目光和持续发展的愿景。
部分中小企业的现状：
1、没有竞争力的工资，有的还以各种名目克扣。让部分员工感觉是拿着卖白菜的钱，操着卖白X的心。
2、保障不建全，福利不完善。
3、家族式企业居多，于是跳不开谁都说了算，瞎指挥的怪圈。
4、老板的认知不迭代：总是感觉人多的是，你愿意干就干，不愿意干就走。
5、盲目相信空降兵，在本公司水土不服，又很快离职，不是所有时候，都是外来的和尚好念经。
6、信任缺失，不充分授权、又时常放任。
7、朝令夕改。
8、把复合型人才简单理解为一人多岗。
所以，不管你马上要找工作，还是要换工作，记住两个字，一定要看这个公司的格局。
所以说，当老板是个技术活。
