公司里有这么一个人，来公司三年啦，换过四个岗位，在公司总部工作过，也到下面的分公司去磨练过，可以说是公司的百事通，人也很勤快，同事之间只要有事情，都会很乐意的帮助，新人有不明白的，找他准能解决问题，部门人送外号“百度哥“。
可就是这样一个人，来公司三年原地踏步，以主管的职务入职的，三年后还依然是一个主管，只加过一次薪。而同期入职的新老员工，当时还是专员的，经过三年的磨练，已经升为主管甚至还有经理，工资待遇更是高得多。
老好人在公司同事之间的口碑很好，有什么好的事都会叫上一起参与；而在领导的眼中，老好人无法担当大任，因此他的事业一直处于基层，无法得到竞升。
作为普通人，老好人是成功的，但作为职场人，老好人是失败的。失败在不会拒绝别人，“不”字说不出口。
原则
老好人的原则是围绕着人情来转，不以自己为中心点，别人求办的事都会及时完成，但对于领导交办的事，因为有太多的外来事件的干扰，总是无法第一时间完成，甚至有拖延的情况，导致质量下降。
做事要有原则。以自我或要事优先的原则，不属于这个原则下的事情，勇于说“不”。
心态
老好人对于每个人的求办都会满足，是出于内心的不自信，怕因为拒绝别人的请求，会导致别人不信任他。
摆正良好心态。拒绝别人是有可能会得罪人，但不要有心理负担，也不能因为怕得罪人就不敢拒绝别人。
方法
运用正确方法。拒绝别人讲究方式方法，从讲道理、说任务、摆事实来说明拒绝是有原因的，而不是生硬的说不，让别人难以接受，并给出其他建议。
老好人其实没有错，但要先关注自己本职的工作，在提升的基础上再去帮助别人，自己都做不好如何去指导别人？只有自己优秀，帮助才有力度。
