就如标题所讲，你有抱怨过吗？
我也抱怨过，身边也有一些朋友抱怨过。
2017年的春节，回家过年，和几个发小一起出去嗨一下，聊聊人生，聊聊近况。
大家讲到近况的时候，就会吐槽自己的工作状况：↓
发小A（五金公司部门主管）：烦死了，公司换了几个老板还不倒闭，新来的老板加了我工资不让我走！
我们说：加工资还想跑？
发小A：工资不烦。但是公司这种情形，天天招新人，来一个培训一个，学会了又马上走人，我就负责天天培训这些新人已经烦死我了，还要兼顾一下产品设计那边，产品设计那边也是新人，天天设计审核，你说烦不烦？
发小B（某信息公司的网站程序员）：我就没有你那么烦了，但是一个星期加班4天，也是累人。客户说不喜欢，你就得改，工作没什么难度，就是很难做到符合客户要求，绞尽脑汁的工作，有点累。
我们说：这里，你工资最高了，好吗！
发小B：一分钱一分货，你看我好，我看你好而已。
发小C（打理家族生意）：你们都已经全是老大了，我还在干苦力T_T，好难过！
我们骂：你个叉叉二代，还嫌弃？
发小C：天天在外面搬砖，你们懂吗？
我（某制作业公司的产品管理）：我倒是没你们那么烦，我的工作量也好大，上班能忙到下班。接手产品管理的两个月后，就没有加班了，不过我工资没你们高，这才是我比较烦的地方。
发小们：.............
后面就王者农药嗨着去了。
Part 1
在大家讲的话里面，都在调侃自己目前的工作。
是经过了这一次聊天，才更加坚定了我想专门做一个关于“高效率工作术”的课程。而现在，我会分析一下大家日常加班的几个原因。因为凡事有原因，找到原因就是找对了问题解决的方向。
我会先提几个问题，让你反思一下自己的工作情况。
1.你工作忙起来的时候，是否会有“不知道自己究竟是在忙什么”的想法？
2.你工作忙起来的时候，突然要处理紧急事务，完事后，回来继续之前的工作，还能第一时间想起工作的进度吗？
3.你现在的工作，自己做到什么程度？↓
a.做事有计划，有安排，有自己的工作笔记本记录
b.做事有计划，有安排，从来不记录工作
c.做事有计划，无安排，从来不记录
d.其它方式
先来问问自己这几个问题。大家不要忽略这种反思的问题，反思是一个学习的好方法。
这3个问题，是我线上线下给人授课的时候，经常遇到的。
把反思好的答案记下来，往后我们再回顾反思的答案。
Part 2
接下来，我们要评估一下自己的工作状况。
1.工作上极为琐碎，没有什么技术含量的，能立马完成的小工作，你是怎么对待的？
↑：能否极为细致，面面俱到，思考过工作是否完成会引发一系列后续的工作？
2.对于工作，细心地回忆一下，工作时是一直坚持工作状态直至当天任务完成，还是每隔一会就会走神，分心做其它的？
这里就两个问题就够了。
Part 3
那我们开始回顾刚才的问题了。
1.你工作忙起来的时候，是否会有“不知道自己究竟是在忙什么”的想法？
没有：说明工作的思路很明确，目标清晰。
有：也不一定就是工作思路不明确，目标不清晰，有的人只是忙过头，一时转不过来；有的人则是因为太忙，陷入心烦意乱的心境，才有这种想法。如果以上两者都不是的话，就很有可能是真的对工作思路不是很明确了。
2.你工作忙起来的时候，突然要处理紧急事务，完事后，回来继续之前的工作，还能第一时间想起工作的进度吗？
没有：同上。
有：同上。
这里，大家不要误解我重复问你了。两个问题（角度）探究同一答案，能有效辩证自己的答案。
3.你现在的工作，自己做到什么程度？↓（a、b、c、d）
这个问题没有什么特别的意义，仅仅反思自己的工作方式，自己是怎么样开展工作的，工作中是怎么样的。
若以上问题，自己的答案比较偏向我说的“没有”，和“c”选项，那就可以判断为：对自己的工作负责范围没有十分明确，工作内容上的为什么，没有正确的认识。
简单来说：你不是很了解自己的工作。
紧接着↓
评估工作状况：
1.工作上极为琐碎，没有什么技术含量的，能立马完成的小工作，你是怎么对待的？
A：十分细致地完成，工作前后关系梳理过，甚至会记录在自己特有的工作日志中。
B：仅仅是完成，过后不会记得工作内容，前后关系没有在意过，也不在乎是否有记录。
2.对于工作，细心地回忆一下，工作时是一直坚持工作状态直至当天任务完成，还是每隔一会就会走神，分心做其它的？
A：当天完成，工作期间专注力较好，到点休息，到点工作，从不耽误。
B：也是当天完成，但是专注力缺乏，不按点休息，也不按点工作，到了下班前，才开始收拾手尾工作。
或许你们会质疑我，为什么只有两个答案？事实上不是的，A与B是两个表现。那就需要你自己衡量一下，自己的答案更偏向哪一个，而A与B的作用，仅仅是拿来参考，不是答案。
（就这里我个人看法比较主观，可能有失客观）：就以上来说，我只分析B的状态，首先不要怀疑B的工作能力，从B的表现出发来看，是缺乏对工作应有的“心态”，这里讲的心态是指“你对你的工作重视吗？”，B的表现每天按时完成工作，却不做多余的事情，仅仅是完成，好像工作仅仅是工作，并没有什么特别的样子。看个实例↓
这个星期一，有个小学弟来找我
学弟：学长，我想出去跑业务，做网络维护。
.........省略一些不重要的........
我：先评估一下现在的工作：1.能学到东西吗？能变现、能提高自身能力的东西！2.现在的工作能发挥自己的长处吗？
学弟：现在接触层次低，可提升的空间比较小。
我也问他刚刚的几个问题
学弟：说真的，还没有，工作不记录，也不怎么上心。
我：就目前来说，我建议你先锻炼一下心态，对工作要做到以下几点↓
1.看似简单的工作，也要做到极致
2.工作过后回顾自己所做的，哪里不足，哪里记录，哪里更改
3.针对自己目前的工作，绞尽脑汁地想出符合自己的工作方法
当然，你执意要出去做维护，不会阻止你，但希望你无论做什么工作，都基于这三点出发，最后，心态一定要稳。
............结束.........
也许会有人说：你不能拿个体来分析群体。
正确，个体不能拿来分析群体。但是这里仅仅是实例参考，不作为分析的依据，只是想引出最后的建议：
1.看似简单的工作，也要做到极致
2.工作过后回顾自己所做的，哪里不足，哪里记录，哪里更改
3.针对自己目前的工作，绞尽脑汁地想出符合自己的工作方法
Part 4
透过以上的分析，知道自己目前的工作状况。
既然知道了状况，我们应该刻意地去更改，或许在“执行力”这一块不怎么强的人，会缺乏坚持。
所以我在这里讲一下，我对工作，还有刚才3点建议的看法：
工作--不仅仅是工作，还是我们未来的基石，越是认真对待，它越是能反馈给你。反馈之中，不但包含报酬，更包含一些机会、一些指导、一些变革、一些能使你蜕变的回馈。
3点建议--这是任何职场都适用的方法，而这方法不是立竿见影的。它需要你长时间地坚持，开头也许很难，但是一旦坚持下来了，后面开展的工作就会感觉轻松自在，就如自己身体一般，随意操控，工作间行云流水。
感觉有点吹牛皮了，不过这3点建议，确实蛮重要的，长时间坚持下来，收获是一定有的。不要祈求能立马变成工作中的闪电侠，这过程需要渐进，稳扎稳打，这样才能走得更远。
