我们在与区经沟通的时候，有没有出现这样的一些情景：
情景一：微信沟通时，讲了一大堆，对方杳无音讯，感觉自己一个人在自导自演。
不要相信无言不是一种尴尬，而是一种心有灵犀的交流……
情景二：面对面或电话沟通时，自己bababa讲了一大堆，对方回复你：“收到”、“好的”、“嗯”，你完全不知道对方到底理解你的意思没。你感觉对方应该会有问题，所以亲切的问：“有没有问题呢？”对方迟疑了一秒钟，回答：“没有”，但是事情在实际操作中却出现了困难。
是自己或他人的问题？不，也许我们需要适时做出一些改变了！
提升自己才是硬道理
沟通是双方的互动，能不能互动上，取决于你是否让别人觉得有必要和你互动！
“看对眼”很关键！
怎么才能看对眼？
1.对在外形象的打造，不要认为把最“真实”的一面展现在她人面前是一种信赖、不见外的表现，培训师是一个需要高度自律的工种，对在外形象的自律自然也能为我们加分不少。
2.对内在形象的打造是重中之重，工作中的互动，往往来自于你让别人觉得你有能力价值，她有必要和需要与你互动。如何让别人对你产生需要，这取决于每一次的接触中，我们是否能让她人感受到我们的专业。
将观察融入到工作中 主动了解她人风格
1.独立果断、较为强势、发号施令者
沟通前：准备好所有资料方案，让他做选择和判断；
沟通时：
①话语简洁精炼，不拖泥带水，不绕弯子；
②预计好沟通时间，看重效率与速度；
③不要啰嗦，对方会不耐烦。
2.热情、爱互动、有创意、情商高者
沟通时：
①多给与赞美和认同，不要直接切入主题，可以有些许寒暄铺垫氛围；
②不要纠结于细节，不要过于强势，给对方充分的时间表达。
沟通后：谈及细节及数字时，需要记录，并整理给对方做为备忘。
3.擅分析、重思考、高标准、高原则者
沟通时：
①对他的分析能力思考深度给予赞美；
②表达精准，并注意说话的语气，因为对方可能容易多想；
③有明确的操作流程，让他清晰步骤和目的。
沟通后：提供完备的流程方案
沟通方式的选择异常重要
首选面谈
这是沟通效率最高的沟通方式，只有在面谈的时候双方才能全方位的交流，这也是建立双方信任和情感的最好方式。我们在需要约区经面谈时，建议需要至少提前一周约时间地点，以免与他人工作安排冲突；
次选电话
电话沟通对谈不像面谈一样能全方位的交流，但它能实现远程推动事情进展最快的工具，通过通话能感受到对方的语气和情绪，有利于把控沟通的节奏，
再选微信
在现代化交流过程中，碎片化信息已经太多，我们接收的碎片化信息过多时，往往会遗漏很多重要信息，所以，作为职场人的我们应该较少使用此种方式沟通重要信息。使用微信沟通较为推荐两种情况：一是发送较为剪短的通知类信息，二是组织多人群内视频会议。
使用一些沟通小技巧：3W沟通法
Why 为什么这么做
Way 怎么做
What 这么做的结果是什么
这个方法也称黄金表达法，先说明找她沟通的原因，而不要跳过原因直接说怎么做能达到什么目的，目的是让对方清晰沟通的缘由，减少对方思考的时间，让对方专心与你沟通。
在于区经、零经沟通过程中也遇到过不少尴尬，以上是经历过尴尬后总结的一些方法，望大家不吝赐教，让我们每个人的沟通更高效！
