做人事这些天的困惑

我的公司原本有12人，自我进公司后，又相继进入4人，但是之后每个月都有离职，现在加老板一共9人。9个人的编制，除老板和我外，一个销售总监，三个经理，三个员工。
公司要我负责招聘，起初觉得这个差事不难，网络平台那么多，找工作的人在国内应该也是多的事。但是真的是很多事不去做，你永远不知道它到底有多难，起初我在智联招聘上发布招聘消息，每天都有很多投递简历的，电话通知大多都答应能开。但是等我在那里做好准备，等待迎接面试时，发现除了钟表上的时间入约而至并正常运行，我等的人却总是迟迟不来，打电话确认，结果回复我的只一句:噢，我不考虑去了，或者我有别的面试，只有少数会委婉一点，噢那个今天临时有事抱歉了。但是直接拒绝也罢，委婉推脱也好，都是没给我再说话的机会就挂掉了。我真的好想骂人，你们这是什么行为，失信好不好？面试通知都有说清楚的有时间更改请告知。电话里答应的好好的，短信再次发过去地址时间。可是为什么就不来了？
起初我想可能是个别现象，后来我自己自身找问题和大家分享我的尴尬，同事和总监说，我通知电话打的太柔了，态度应该硬气一点，给对方感觉我们不是求着你，我们的公司很牛的。另外电话里尽量不要介绍太多，问薪资问题的，就告诉他，各种绩效，提成，奖金，加底薪构成，而且还有中高低商的级别不同奖励不同，提成是分档位的，所以一般好好干都能拿很多的。介绍企业就说的高大上些，别用口语话，要书面语高大上时间不能有浮动，说几点就几点，统一的来不了就算了。按他们说法，这招聘和销售谈客户一样一样的，得抓住客户心理。什么好说什么。比如双休啊，地段啊，交通啊，平时会常聚餐啊等等。
觉得大家说的也在理，于是改变战略，把招聘信息也改的高大上了，薪资也调了高度，还不错，有人来面试了，但是面试的人有，可是面试完了，入职又放鸽子。
至今好几个月了。公司还是这么多人，于是我开始各网站投递信息，易企秀，初页，朋友圈，qq群，微信群等社交网站群发我得招聘信息。可是除了点赞和评论还有阅读点击率回报我，就剩下各招聘平台销售人员每天一个电话的问候了。
为什么？招聘那么难？我的分析是现在毕业生年轻化，要么自己去创业了，要么不缺钱，工作只是打发时光，所以都捡劳动强度小的上。我们这个电话销售很多人是不接受的，当然也有别的社会因素，客观因素。我这个业余的人事管理员实在是老虎吃天----无从下口了。
想想自己当初刚毕业，找工作那么难，没钱租房，只好找些管吃管住的活，有活就先干着，先生存再发展，劳动强度不用说，基本没休，加班是常事。可是如今的应聘者，先问待遇，再问薪资，后问做什么？很多刚毕业就投经理，总监职务。实在是头疼他们真的能力强还是压根就没当回事。好多简历写的专业，工作经历完全不是我们的要求，却也投，说明他们投简历之前根本没考虑清楚。
所以我写下我这几个月的感受，一来希望应聘者能正视自己的职业规划，投简历有针对性去投，投了接到通知就认真去面试，不去也和人事及时沟通改时间或者说明白。不要辜负人事的劳动付出，因为招聘真的是有不容易的。一来希望看到的读者朋友有好的建议多提提，我们互相交流，共同去谈讨如何行成一个良性的雇佣关系，一个健康的雇佣体系。

最后编辑于：2023.10.05 09:01:56

做人事这些天的困惑

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