题目是来自周二晚上《30岁前别结婚》的作者陈愉苏州场分享的一张ppt。
全世界最成功的人和别人有哪里不一样：
1.他们的工作完全匹配他们的优势
2.他们在做他们最最想做的事
3.他们玩命地工作，不断地发展自己的优势
4.工作让他们以自己独有的方式改变世界
总结一下，无非就是，做自己热爱的事情同时发挥优势把事情做好。
所以，选你所爱，发挥优势，你将会和别人不一样。
如此简单的一句话，为什么大多数的我们还做不到呢？
首先，在日忙夜忙的生活中，我们渐渐失去了“玩”的能力和发现兴趣的能力，就是俗话说的不知道自己喜欢什么。
如何发现自己的兴趣？
陈愉女士在活动现场告诉我们，可以从过去的经历中寻找线索：过去有哪些类型的事情你做起来非常投入，有flow（心流）的体验的？
或者我想，换成现在很流行的一个问题，有哪些事情即使不给你任何回报，你都愿意倾其所有去做的呢？
我想这个时候，你的脑海中是不是已经浮现出一些答案呢？
如果还没有，对于一些稍理性的小伙伴，也可以借助一些测评来帮助自己找到答案，比如生涯咨询中常用的霍兰德兴趣测试。
霍兰德职业兴趣量表将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。
霍兰德兴趣测评呈现出一个六边形：
社会型（S），共同特点：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用，寻求广泛的人际关系。
企业型（E），共同特点：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，做事有较强的目的性。
常规型（C），共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
动手型（R），共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
调研型（I），共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
艺术型（A），共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。
大多数人都不会只有一种倾向，一般是三个的组合，比如我自己就是SEC的组合。
如果你的工作中正好包含了你的兴趣，那么恭喜你，可以用你的爱好谋生；
如果你目前做的工作不是你的兴趣所在，那也没关系，让你的兴趣爱好填充你的工作之外的8小时吧，体验两种人生，也是乐哉乐哉。
那么找到了自己的兴趣后，接下来，对于自己的能力又如何辨识与发展呢？
如今的时代，已不再是“木桶短板理论”统治舆论的时候了，社会更多的强调的是如何发挥你的优势，找到自己的天赋所在。
何为天赋所在，就是有些事你做起来就是比别人快比别人好，非常容易上手，结果实现也非常轻松。
你说这样的优势哪里找？我有两招你要不要试试？
1.推荐盖洛普系列的书，最早叫《现在，发现你的优势》，现在是升级版－－《盖洛普优势识别器2.0》，这个里面有测评可以帮助你找到你的五大优势主题，同时还有相应的解读和发展策略。
2.有没有写过成就故事呢？可以一周给自己一个赞，写下当周发生的对于自己而言最有成就感的一件事。如何写？这里我需要引入一个概念，如果给能力分个层：包括知识、技能和才干。知识是随时可以获取的，但迁移性低；技能是可以习得的，同时可以跨领域使用和迁移；才干更不用说了，等同于天赋，是你独一无二的能力。所以，写成就故事时，可以先运用“STAR (Situation, Task, Action, Result)”来描述事情，再分析其中运用到了哪些知识、技能和才干。久而久之，你是不是就积累了很多自己能力的百宝箱呢？
在陈愉女士的活动分享中，还有一张图片打动了我。
诗人Mary Oliver：告诉我，你打算如何对待你仅此一次的，自由而珍贵的生命？
