刚才下班的时候，几乎同时从座位上起来的手下一个编辑，明显感觉她是在为了不跟我一个电梯，故意磨蹭。果然，电梯到了，她还在防火门外。我按下了“close ”，电梯缓缓下降。
我突然想，门外的她一定在庆幸躲过了跟领导一个电梯吧？
觉得有点伤感，我的位置已经到了手下人会怕的程度了吗？
于是一路走来，都在回忆我初入职场时，是怎么应对这件事的。
入职前两周，每天走的时候都跟部门经理发MSN ，说一声我走了。后来知道大家都不发，我也就停了。
第一次面对面跟大领导交流，可能是年会的时候。我被经理派去给年会拍照，领导问了一下我的名字？
再后来，大领导叫我们部门一对一谈话，再紧张也得面对。只能说好好准备，把想法多跟领导汇报。
我是从什么时候开始，不害怕跟领导单独相处的呢？
可能是慢慢意识到，大领导也没那么可怕，挺平易近人的，还会关心一下大家生活条件什么的。时间久了，不管什么级别的领导，打个招呼say hi ，聊点家常，也没那么难。反正也就几分钟的事。
与此同时，我开始经历着带项目、带人、带新人、带团队，自信也在逐步提高。我对行业的观察，我在行业趋势方面的领先意识，也进入了领导的视野。
可能就这样，面对领导时，少了惧怕，多了尊敬和平等。对工作有什么新想法，也可以跟领导多汇报了。
对我的下属呢？
我也一直在努力用平等的方式跟他们对话，在用语上、信息上保持能够理解他们的梗，我自己觉得，并没有高高在上啊？
然而今天这事让我感觉，不管怎么相处，级别的差异依然造成了我和手下之间的距离，尤其是我们都是非外向的选手。
保持信息更新，理解他们的梗的同时，接受这个现实吧，我对自己说。
