早上出门，被拥堵的交通堵了一路。这是疫情爆发以来，车辆最多的一天。真正意味着全面复工已经来临。
之前受到疫情影响，人们的生活需求被放大，生鲜外卖、物资配送、科技公司等部分行业由此迎来爆发时刻。但多数企业员工受困于家，面对超出以往数倍的订单需求，灵活式的共享员工成为众多企业和工人们的选择。
将闲置的资源调动起来，使其最大化利用，疫情下造就了“共享员工”这一特殊商业现象。但全国不少地区经历了4次延迟后，全面复工已经来临，各企业将重新回到正轨，这些短暂的共享员工又将面临一个新的抉择。
共享风潮下，员工企业皆在选择
灵活用工模式下，员工的留下和离开都是合理的选择。
从2月3日，盒马宣布云海肴和青年餐厅的部分员工将赴盒马上班之后，沃尔玛、生鲜传奇、京东7FRESH、永辉等十几家企业也相继引入“共享员工”。
截至2月19日，盒马接纳了40多家企业的超3000名共享员工。从2月17日开启共享员工招聘以来，哈啰已收到超过5000份个人岗位需求信息；BOSS直聘发布的“桃花行动之桃源通道计划”公益项目上线一周，也撮合了上千人的供需对接。
对于共享员工在疫情之后的去留问题，各企业纷纷表示尊重员工自己的意见，“愿意留下的就留下，不愿意的也可以走的，看他们自身的意愿，我们一直都有用工需求。”哈啰相关负责人介绍。
但一位业内人士表达了相反的看法，“当人们恢复正常的工作生活节奏后，短时爆发需求会递减，便不会需要这么多员工，并且过多的人力带来的管理成本也是极高的，很少会有企业这么选择的。”
共享员工在疫情中给了很多企业回暖的时间，同时也让企业反思是否需要精简团队规模，将资源放在有用的位置，从而实现最大化效益。
北京丰茂时尚餐饮管理有限公司HRD高敏表示，疫情后餐饮需要时间恢复，员工也可以在附近做兼职，增加收入。人员流失不是很担心，她认为共享员工这样的合作方式也能倒逼企业练好内功。
疫情的袭击使得线下传统行业受到巨大损失，据恒大研究院估算，今年餐饮零售业预计损失5000亿元。在巨大的创伤下，活着成为疫情中企业为唯一想法，近期接连爆出的降薪、裁员等事情，皆是企业变相求生的法子。
共享员工，既是企业缓冲自救的良药，同时又让员工们得以斟酌反思，自己究竟要该如何抉择。
从疫情爆发以来，多数人都在懊悔自己没有其他技能和副业。据相关数据显示，目前的白领行业中有43.9%的工作者有副业，90后月收入为1万到1万2的副业占比值最大，有38%。最受欢迎的副业是微商和设计。在疫情期间学习多技能来提高自我竞争力的人不在少数，一时间副业成为了刚需。
从2月17日以来，全国各地企业陆续迎来大规模的复工，远程办公新型模式的发展，使得职场人拥有更多的选择。调查显示，有超过半数的受访者表示，疫情结束后仍会在本职工作外继续兼顾副业和兼职。
看似此次共享员工给部分员工一次全新的职业体验，但或多或少会给一些员工警醒，副业和技能在某些时刻也是重要的。
距离全面复工越来越近，共享员工们的工作也进入倒计时，最后究竟会留下还是离开，他们心中或许已经有了答案。后续如何高效共享员工，星福通值得信赖，联系15050556716，了解灵活用工详情。
