昨天刚好有一个同事要被裁，我作为直接上级，思索良久，还是决定直接说，没啥遮遮掩掩的，更不需要各种“准备”和言语套路。
同样作为职场打工人，我关于这个问题，我还是想吐槽一下……
“裁员”跟“优化”的区别，
就类似“干饭”和“用餐”的区别
类似“撒尿”和“入厕”的区别
类似“我不爱你”和“你人很好”的区别
类似“离婚"和"重新定义亲密关系”的区别
类似“工资太高养不起”和“你的能力超出岗位需求”的区别
……
没有区别！！！
在劳动法词典里，"裁员"和"优化"本是双胞胎。
类似的还有，邀请你参与人才流动计划，其实想表达：你明天收拾工位
老板说：“我们要聚焦战略性人才生态升级”，实际就是：在座的50%的人即将失业
降本增效，结构重组，组织创新……
原本很正常的职场词语，已经被职场规则黑化。
明明背后捅你一刀，可对方还要把自己包装成无奈、无辜、合理、不得已，临了了，甚至还要你同情认可他，从你身上收割一波情绪价值。
直接明了说裁员不好么？
该走流程走流程，该补偿补偿，这么做很难么？
非得把被动伤害变成主动选择，让受害者误以为自己是殉道者。
这种流氓操作，让一些单纯的员工过了三个月才明白：原来我被甩了……
资本市场的吊诡在于：越是强调"人才是最大资产"的公司，裁员时越爱用"优化"这种词汇。
这就像屠宰场挂着"动物快乐迁徙中心"的招牌，既当又立的功夫令人无语。
最终造成的结果就是，正常团队工作都不敢说“优化”这个词，如果一定要说，还得解释和强调一下，这不是“裁员”……
那我们是不是要说：
感谢公司让我提前实现灵活就业
建议把N+1改叫创业启动金更正能量
我的下家需要背调，请用把我的离职原因美化一下
……
写到这里，我脑海里蹦出《西红市首富》里沈腾说的极具讽刺的一句台词：“我还是喜欢你桀骜不驯的样子”。
在这个魔幻时代，
说真话需要勇气，
听真话需要智慧，
而把裁员说成优化——
需要不要脸的顶级修为。
