最近新的一批员工入职参加工作，满心欢喜参加工作的新人最关心的问题莫过于薪酬和未来的工作内容。作为一个大企业，单位的薪酬福利自不必说，唯一的问题就在与工作本身。
大企业有大企业的好处：薪酬、福利、待遇都不会太差；也有不好的地方：人事关系复杂，工作内容单一，重复性强，个人发展受限。有时候人就像是贪吃的动物，明明知道诱惑的后面危机四伏，却还是要吞下诱饵，自投罗网。
新入职的同事们在单位的发展一般有以下几种模式：
1、努力工作成为技术能手或专业人才。由于单位的人才储备和发展机制存在缺陷，越是工作任务重的人越无法得到晋升，基本上这个工作就要做一辈子，到头了。
2、参加各种培训、考试，成为考试型人才。参加各类比赛、考试，如果考得好的话也会有所奖励。
3、口才和思维能力强，为领导服务，然后在领导提升时，捎带提携一下。
单位中各种各样的人都有，各自也有各自的生存之道。在入职时，就要做好职业生涯规划，确定自己未来的发展方向和目标，以免在职场洪流中迷失自己。
首先，要提升自己的专业知识和技能，这是你在单位立足的根本。按照职业技能等级一步一步往上走最终成为一名技术骨干。
其次，要提升人际沟通能力。工作中常常会遇到需要协同合作的情况，具有良好人际沟通能力的人更容易获取别人的信任和配合 。
