每一个人都应该成为自己的CEO，这就是我最想对大家说的话”。

两个部门聚会，特别邀请老板参加，老板分享自己的人生感悟，在把酒言欢、微醉时分，老板的这句话，确实让醉意清醒了不少。

年终时刻，各个公司都会进行年会，老板上台发言，在这种相对正式的场合，讲话会偏向理性和鼓劲。如果能够参加小范围的聚会，公司老板有时候的讲话，确实更加真性情。

身在职场，人往往会认为公司管理层所表达的观点，更多的是鼓劲和加油。当然这是好听的说法，你也可以用更俏皮的语言表达，那就是“忽悠、接着忽悠……”

你是怎么想的，就容易以什么样的心态来看待对方。一个真理不会改变，公司要想取得成功，必须要和员工在一定程度上达成双赢，只有更多的员工取得进步和成功，公司才能够向前发展。越大的城市，这种理念越流行。员工机会多、相应公司机会也多。

人才和公司合适的配置，才能发挥价值，才能合力一起向前走。

如果你把员工当成笑话，那么在信息流通快捷的今天，公司很快也会成为笑谈。

越多的企业已经早早的意识到这一点，更加重视发挥员工的主动性，积极性，期望更多CEO式主动型员工的出现。

只要你想，你就能成为自己的CEO

心态决定行动，行动影响结果，结果传导心情。

大家可以感受，很多这种类型的语言，就是典型的正确的废话，但废话能不能最终有正确的结果，就全看你怎么想、怎么去做。

CEO意味着权力，但肯定不是代表随心所欲，权力越大伴随着就是责任越大。积极主动才能把握自我。你是从那个角度，看待事物，采取行动，往往有什么样的结果。

勇敢发表观点，倾听对方联手做事

职场中CEO型的员工，往往在很多关键时刻，能够发出自己的观点，观点就意味着你长时间的思考。

观点的发声，才能使对方明确你对事物的看法。而要想将一项工作、一个项目真正落地，发表观点重要，但愿意倾听对方的观点，找到双方相近关注点，才能使事情真正推进下去。

今后职场的形态就是主动权在公司，选择权在于你自己。

身在深圳，竞争确实激烈，公司多的地方，就意味着市场白热化的竞争，你不向前，那么公司自然会请你走。

努力发挥价值，让自己选择的余地越大，才容易找到自我，才能有更多自主的选择权，从而走上一路征程。

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微鸣艾特羊：现入职深圳一家大型民营企业集团担任管理岗位，关注人生职场成长、跑步健身、带娃育儿、理财投资。关注虽多，但却一脉相承。一起和大家体验不同的努力打拼样本，多样化的人生可能。