从几个方面来谈谈这个“军队文职人员招聘”。
1. 干休所
干休所主要是指：军队干部休养所。干休所服务的主要对象是：1.军队离退休老干部（团级以上）；2.在战争中和国防建设中，以及因公丧失劳动能力或工作能力的军队干部；3.在战争和国防建设中，以及因公战残伤达到特级或一级的军人；4.离退休军队老干部的遗孀；5.已故离退休老干部的父母（孤老）。
目前军内许多地方都在实施改革，关于干休所的改革也不例外，如：全国干休所统一划归省军区领导管理，取消干休所离退休高干住公寓等；随着军内改革的推进，军队规模的裁剪，抗战时期军人的减少，我认为干休所在未来军内的地位和经费都是呈下降趋势的。
干休所的待遇：
干休所的文职人员待遇，从旧有的从业人员数据来看偏低。以北京地区为例：销售助理4500，后厨2500，职员3476；可参考的样本较少，但可以确认总体待遇较低。如今全军统一公开招聘社会人员后，待遇标准应该会以现役军官为参照体系，考虑事业单位的职称评定原则和工资体系。我预计杭州地区的工资应该在3500~5000左右。
2. 军队文职人员招聘
本次全国军队文职人员统一招聘的对象，指的是军队非现役人员（相对于正在服役的军人）。工作性质类似于作为公务员后补的事业编，现役人员类似于公务员。
工作：
工作内容和常规政府事业单位的相差不多。正常工作日上班，法定节假日休息，平常工作会有部队发放的制服（样式和军服类似）。
薪资根据不同的单位应该略有不同，总体可能比干休所略高，但是空间有限。有正常的五险一金等，但是不享受现役军人的住房分配，家属也不享受随军（指：家属可安置在部队的服务机构，也可由部队驻地所在地方政府根据有关规定安排适当的工作）待遇。
从发展上来看：考虑到军队内部现役人员的升职通道尚且非常狭窄和有限，军队非现役人员可以说是几乎没有上升空间的。因为军队是一个等级化非常严重的地方，在部队里的文职人员地位是很低的。
3. 总结：
单纯考虑福利待遇，再结合我个人比较喜欢轻松活泼些的工作氛围，因此，我个人简单粗暴的结论是：公务员 > 好的国企 > 好的军队文职人员 > 干休所的文职人员。
但是，考虑你的性格和工作的稳定程度，我觉得是：公务员 > 好的军队文职人员 > 你们公司 > 干休所的文职人员。
以上。
