在我做过的那么多份工作中，遇到了很多领导。为了我的成长，我一直努力向各个领导学习，见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
我见过差的领导，想方设法的坑骗员工，导致员工和领导对着干，甚至闹到打官司。
我见过差的领导，想从员工的工资中压榨出价值，短时间确实是压榨了一些，可是稍微一段时间后，员工就离开了，虽然压榨的员工，员工成长了不少，但是员工离开了，企业失去了真正有价值的东西，所谓丢了西瓜捡芝麻。
我见过差的领导，虽然很聪明，自己能力很强，在自己能把控所有的时候，把部分工作分出去，但是很多事情不能放心。同样的压榨工资，虽然金钱有了，但是员工都离开了。最后，也只能自己以一己之力发展下去，过的很累很累，并且无法做大做强，一直靠自己在苦苦的支撑着业务，离开了自己，所有的业务不能运转。
我见过差的领导，对团队不闻不问，放任自由，自己整天跑业务，好不容易跑到了业务，团队并不搭理，结果就是大家各自做自己的小打算，不能齐心协力完成任务，没有战斗力。
我见过差的领导，虽然很聪明，但是总是以为别人很笨，然后耍一些小聪明。闹到最后，员工都不愿意与之打交道，虽然有一些业绩，但也还是苦苦的支撑。
我见过好的领导，虽然不算非常聪明，但是好在愿意学习，好在笑口常开，总是对人很有礼貌，对待员工非常友好，会为了员工的利益而努力，在过往的生意中总是获得良好的口碑，踏实，最终大家都说他好，拥有不少的资源和成就。
我见过好的领导，会关心下属，为下属提供很多帮助，会提拔努力奋斗的下属，而不是提拔小人。
我见过真正的好领导，那是一种让人发自内心的为之效力的好领导，有时候甚至愿意放弃自己的利益。他会为员工提供一个让员工发展的好平台，而且自身很努力的奋斗，作为榜样，另外他会引导员工自我发展，引导员工自我学习和成长，让员工学会更多，成长到能力更加强大。领导自身也会不停的学习进步，注重学习、注重锻炼、注重成长、注意团队建设、懂得开扩精神、工匠精神、创新精神、思考的很多商业的本质。
我见过一般的领导，虽然自己创业的时候，机会不错，成绩不错，于是老了，到了一家较大型的企业做领导。可是不怎么学习，很多领导应该做到的并不会做，虽然有一套自己的办法管理，可是只能针对部分员工，有一部分特别优秀的，总是离开了他。
综上所述，真正的好领导，要懂得关心下属，和会引导下属自我学习和成长，要为下属建立一个良好的工作平台，要能成为员工下属的榜样，要会自我学习成长，和保证自己的身心健康，同时要懂得很多商业精神，为同事提供精神上的帮助，引导员工走向同一个目标，懂得求同存异，注重团队建设。
而差一些的领导，则各有各的特色，虽然也能依赖着一定的本领，但是最终获得的名声并不好，企业的业绩并不好。
只有员工把公司当成家人，员工才会无私的付出，否则，员工总在为自己打算，毕竟如果团队并不值得依靠，那么只能提前为自己打算了。
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