“哆啰啰，哆啰啰，寒风冻死我，明天就做窝。”《寒号鸟》这则寓言故事中，寒号鸟因贪图安逸、得过且过，天气转冷时总想等“明天”再垒窝，最终在寒风里被活活冻死。现实工作中，少数领导干部也染上“寒号鸟”这种习气：遇事能推则推、能拖则拖，从今日拖到明日，从这一任拖到下一任。结果小事拖大，大事拖炸，不仅错失发展机遇、贻误工作大局，更透支群众信任、损害政府公信力。
“寒号鸟”心态看似只是个人作风问题，实则危害深远。对领导干部自身而言，“寒号鸟”行为会使其逐渐丧失紧迫感与执行力，专业素养难以提升，职业发展也会陷入“温水煮青蛙”的困境。从政府公信力角度出发，领导干部代表着政府形象，“寒号鸟”行为会让群众认为政府部门办事拖拉、言而无信，将极大降低群众对政府的信任度，损害政府的权威性与严肃性。从长期发展层面看，领导干部是社会风气的风向标，拖沓推诿的态度会助长“慵懒散浮”的不良风气，导致工作效率低下，长此以往将严重影响一个地方的政治生态，贻误一方发展。
“寒号鸟”心态的产生绝非偶然，而是思想偏差与制度短板共同作用的结果。从思想根源剖析，是理想信念滑坡、政绩观错位，工作中只求过得去、不求过得硬，全然不顾群众急难愁盼。比如有的领导干部受官僚主义影响，习惯于坐办公室听汇报、看材料，对基层一线的实际情况既不了解也不关心，脱离群众、漠视民生。从制度层面看，一些地方考核问责机制不够完善，“干好干坏差别不大”的现象仍有残留；容错纠错机制、正向激励机制落实不到位，导致一些想干事的干部迈不开步子，宁可躲事，也不愿因出事被问责，一些真抓实干的干部得不到有效激励，干事创业热情被消磨。
根治“寒号鸟”心态，需要多管齐下、综合施策。要强化思想教育，定期开展专题培训，既组织学习廖俊波、黄文秀等优秀干部事迹，激发领导干部干事激情，又剖析身边反面典型案例，敲响警钟，同时借助民主生活会、谈心谈话等方式，促使领导干部反思自身行为，及时反省并纠正“寒号鸟”心态。要完善政绩考核和激励机制，细化量化考核指标，将工作成效、攻坚能力、协作表现等纳入考核，确保考核结果能够真实反映干部的工作状态。对敢于负责、勇于担当的干部，在晋升、提拔、评优等方面给予优先考虑；对存在“寒号鸟”行为的干部，严格按照制度进行惩处，及时谈话提醒、批评教育、岗位调整等，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要建立健全监督体系，既加强内部监督，实时跟踪工作进度与质效，又通过设立举报热线、网络平台等，拓宽外部监督渠道，鼓励群众、媒体积极参与监督，并对群众反映的问题及时核实处理与公开，同时落实“三个区分开来”，划清“敢作为”与“乱作为”的界限，通过内外监督相结合、约束与激励相统一，真正形成全方位的工作闭环，让“寒号鸟”无处藏身。
为官避事平生耻。习近平总书记指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。领导干部要以“时时放心不下”的责任感担当作为，把群众急难愁盼放在心上、抓在手上、落在行上，用实干实绩赢得信任、推动发展，切莫在时代的严冬里，做那只来不及垒窝的“寒号鸟”。（新疆维吾尔自治区阿勒泰地区哈巴河县委组织部 沙妍粼）
