你想要升职加薪吗？估计没有人会给出否定答案来吧，毕竟没有人会跟工资过不去。不过，升职加薪真的很难，职位就那么多，大家都在虎视眈眈，该怎么办呢？做好自己是最关键的。
所以，想要成为领导重点培养的那个人，你首先得看这4个方面的表现，做好了才有机会上位：
1. 是否守时
领导在培养下属的时候，如果这个人做不到守时，那么在领导的心里，是不会将他列为候选人的。
守时代表着这个人是有诚信的，他有时间观念，他能够在规定的时间内把工作做好，这其实也是有责任心的一种表现。
其实要想做饭守时也很简单：第一，准时上下班，绝对不要迟到早退，在规定的时间内就努力工作，不要总想着偷懒；第二，工作提前做好，不能拖到截止时间，甚至还需要别人去催。
2. 是否上进
有时候机会是要靠自己争取来的，你必须表现得积极，别人才会想拉你一把。在工作中即使你能力够强，如果你没有积极进取的心态，领导也不会想要提拔你。
老板之所以要选人来培养提拔，是为了让工作进行得更顺利，是为了赚更多的钱。一个毫无上进心的人，是不会在工作上花很多心思的，领导很明白，把这样的人提拔上来，对自己毫无益处。
所以，当你在工作中表现得不够积极、上进心不足的话，会很难被列为培养对象。
3. 是否懂礼
升职加薪这种关键的事情，权力是掌握在领导手里的。所以，领导作为管理者，肯定要好好运用自己的权力，毕竟这能够在某种程度上起到巩固自己领导地位的作用。
所以如果你想要让领导培养自己，你必须让你的领导喜欢自己，得到他的认可。尊重领导是赢得领导喜欢的第一步，你应该要懂礼貌、懂礼节，知道什么话该说什么话不该说，知道什么事该做什么事不该做。
只有在领导心里留下机灵懂事的印象，你才能一直跟着他，才有机会被提拔。
4. 是否团结
在公司里，不要以为升职加薪只要搞定了领导就行，与同事们的关系也要处理好，因为团结对于一个公司来说是很重要的事情。
如果一个公司里的氛围不好，同事之间相互不理睬，或者喜欢搞小动作斗来斗去的，那么办事效率一定不会高。俗话说得好，众人拾柴火焰高，团体的力量有时候是任何人都无法取代的。
因此，你如果和同事关系不好，成为了不稳定因素，就会被领导列为头号讨厌人物。任何影响领导管理的人，在他们眼里，都是不可取之人。
是否守时、是否上进、是否懂礼、是否团结，30岁之前，真正升职加薪的人，都有这4种特质！你同意吗？欢迎留言交流哈！
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