这是优秀清单的第 04期分享

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我们都喜欢被赞美， 因为被赞美的感觉，就是被别人重视的感觉。

美国哲学家威廉·詹姆斯曾说：“在人类天性中，最深层的本质是渴望得到别人的重视。”

可我们大多数人不太会表达赞美，更不会正确地表达赞美。

要知道，不会正确地赞美，还不如不赞美。

对于一个总是被下属盲目赞同的领导来说，不会赞美的人，每一句话都像在拍马屁。

对于一个经常被夸赞有气质的漂亮女孩来说，不会赞美的人，每一句话都像在批评人。

那到底要怎样才能赞美到别人心里去？

这四个高情商沟通技巧一定可以帮到大家！

01 赞美要真诚

赞美最基础的核心是发自内心。

不被别人接受的赞美，不能称之为赞美。

在生活中，许多自以为“很会说话”的人总在赞美别人时栽跟斗。

记得大三实习的时候，同期一起实习的女孩，第一天就闹了笑话。

领导是一个45岁左右的中年妇女，穿着朴素，雷厉风行，谁知这个女孩见第一面就开始夸：“霞姐，你的裙子真好看，我也好想买一条这样的裙子！”正在给我们讲入职培训的领导一时间不知道说什么才好......

第二天早晨，领导看上去一副没睡好的样子，这个女孩冲上前打招呼，面带微笑地说“霞姐，你今天气色真好！”瞬间注意到领导的脸色从苍白变成了绯红，怒斥道：“做你的事情去，昨天我给你安排的任务完成了吗？”

其实有不少人和她一样，都知道赞美在人际交往中的重要性，可是不真诚的赞美却令人反感。

心理学界流传这样一句话：你的内心世界是怎样的，你的外在世界就是怎样的。为了赞美而赞美，会给人一种虚伪、不值得信任的感觉。

人与人之间，真诚太重要了，一个真诚的人，往往能在人群中轻松赢得别人的信任和好感。

如果你没有高情商，没有一个合适的套路表达你的态度，那就回到真诚。

正如“罗辑思维”的罗振宇所说：“没有任何道路通向真诚，真诚本身就是通向一切的道路。”

如果你内心真的由衷喜欢对方某个优点，那就要借自己的感受表达，这样的赞美既生动又可信。

02 赞美要具体化

抽象化的赞美，往往不放到一件具体的物品上，让别人不知所云。

上次陪家人一起看非诚勿扰，孟非问台上24位女嘉宾，最讨厌听到的一句话是什么？

几乎所有女嘉宾都一致表示，当听到“我觉得女嘉宾很有气质”的时候最生气。因为那就意味着，男嘉宾不在意、不喜欢她们的长相，还可能暗示着“丑”。

对现在的年轻人来说，用传统抽象化赞美的套路是行不通的！只有具体化的赞美才能真正赢得别人的好感。

正确的做法有这些：

1.借美好事物表达赞美。用一个高价值的东西去衬托对方。

比如：“我觉得女嘉宾长得好像一个女明星XXX（前提是大家都喜欢这个人）……”

2.借别人的嘴表达赞美。捕捉别人的积极评价，职位或影响力更高的人评价效果更好。

比如：“上次孟爷爷说，女嘉宾唱歌很好听，今天听到果然如此……”

3.在比较中表达赞美。

比如：“女嘉宾真人比电视机里好看多了……”

4.借具体行为和相关物上表达赞美。赞美这个人的选择，就是在赞美他。

比如：“女嘉宾全身的色彩搭配和妆容选择都比较好，我觉得女嘉宾非常有时尚品味……”

事实证明，在非诚勿扰节目上，具体化表达赞美的男嘉宾，即使最后没有牵手成功，也赢得了在场女嘉宾的好感。

所谓情商高，就是会说话。

03 赞美要差异化

社交化的赞美，太过程序化，同样会引起别人的反感。

很多男生在追女孩子的时候，动不动就上前称赞对方很美，甚至还表露出一副爱慕不已的模样，这样的男生最后要么成为备胎，要么变成男闺蜜……

经济学上有一个名词叫“边际效益递减规律”。

意思是在一定时间内，其他条件不变的情况下，当开始增加消费量时，边际效用会增加，即总效用增加幅度大，但累积到相当消费量后，随消费量增加而边际效用会逐渐减少。

对于一个有众多追求者的美女来说，她已经听够了无数单调重复的赞美，每增加一个这样赞美的男生，她的心里就多一份不屑和反感。

那要怎么才能赞美到美女心里去呢？

正确的做法是展示你的个性，用差异化表达你的赞美。

当别人都在夸赞美女外貌和身材的时候，试着去寻找她有什么特别的需求和爱好，根据这些特别需求和爱好去表达赞美，这样的赞美一定别具一格。

还有一个更极端的做法，就是不要表示你对她的赞美，当别人都在夸奖她的时候，你就要适度的批评她，甚至甩头走开。

这就是为什么你经常在偶像剧里发现，女主最后爱上的，不是喜欢她的那些男生，而是她前期不喜欢的甚至还有点讨厌的男生。

（当然这样的方式对颜值和情商的要求很高，有时候你一甩头，全世界都和你说拜拜了……）

说回正题上来，什么赞美最高级？

当然是量身定制的赞美。

04 赞美要体现对方的最高需求

人的最高需求是自我实现，与其称赞别人的外在，不如称赞别人的最高需求。

我们都喜欢天才乔布斯的演讲，他的演讲总能刺入每个人内心深处，听完后热血沸腾，巴不得马上就买到他的最新产品。

乔布斯第二次回到苹果担任“iCEO”后，召开了一场全新个人电脑发布会。

别的电脑发布会都在一个劲的称赞自家电脑性能多么强大，但乔布斯并不赞美计算机可以作什么，而是赞美富有创造力的人们在计算机的辅助下可以做什么。

他通过赞美人们的创造力，帮人们解除了计算机代替人类工作的担忧，也让人们对未来充满信心。

同样能做到赞美对方最高需求的方法就是：多鼓励，少表扬。

我们从小到大每次出色地完成一件任务，都会受到来自老师或家长的表扬，但每次表扬只让我们当时开心，过后满是压力。

因为表扬，通常是针对结果和成效，给人一种无法掌控自我的感觉。

孩子考100分，父母表扬他：“宝贝儿，真棒，终于考了一百分呢~”

这会给孩子一种无法掌控的感觉，害怕下一次考不到一百分。

更好的做法是鼓励，通常针对态度和过程，给人一种可以掌控自我的感觉。

同样的，孩子考100分，父母鼓励他：“宝贝儿你今天得了一百分，这是你努力的结果，爸爸妈妈都为你感到高兴，继续加油吧。”

伟大的音乐家莫扎特同样表示，喜欢听到鼓励，不喜欢听到表扬。他曾在自己的回忆录中抱怨：“我每天练琴12个小时，人们却用一句‘天才’掩盖了我所有的努力。”

人性中最深刻的本能就是被欣赏的渴望，而欣赏，又不等于泛泛地表扬。

最后给大家盘点一下正确表达赞美的四个方法：

赞美要真诚

赞美要具体化

赞美要差异化

赞美要体现对方的最高需求

马克吐温说过：“一句美好的赞美，能让我不吃不喝活上两个月。”

希望你也可以成为一个高情商的人，学会正确地表达赞美，每次都能赞美到别人心里去！

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