哲学的一个智慧就是看你能不能在混沌不明的情况下能不能做出自己的判断，在互相矛盾的情况下能不能向前推进。
在今天的职业生涯中，我们很难从头到尾只专注一个业务或一种能力，你可能不得不去做另一个你不熟悉的新业务或新岗位。
比如从开发到产品，或市场运营到销售等等。
当你有一天也不得不应对岗位变更，业务变更时，什么是你可迁移的能力？
拥抱变化甚至写入互联网公司的价值里，那么什么是你不变的核心竞争力？
商业社会日新月异，变化太快，如果构建可迁移能力？
在《能力迁移》中，作者给出以下几点可迁移的能力：
- 探索：探索新事物的能力。
- 洞察：通过日常中各种各样的信息，形成独特观点，获得洞察力。
- 制定规则：没有规则时，你能不能自己制定规则，带领别人完成任务？
- 连接：你能不能通过同理心了解他人的述求，利益冲突点？你能不也会倾听，拥有共情力，如果你有这种能力，你就能理解自己的团队和用户。如果你是一个产品经理，你就能很好地把用户、产品和工程师连接起来。
- 说服：拥有共情力，从他人角度出发，能说服他人。
学会倾听，传递认同感
大学时期养成的求知欲、创造力和认同感会助你收获人生好运，这一点毋庸置疑。快速变化的世界不会耽误你的前途，反而对你多有益处。
具备良好素质、一心探索的人要比毫无准备、小试牛刀、仅凭一时热情做事的人顺利得多。
求知欲、创造力和认同感会一直影响着每一个人，它会会成为我们的素养气质。
在一个美国高等教育媒体列出学生们需要掌握的四种能力：包括写作和研究能力、听说能力、项目管理能力和连接细节与全局的能力。
在你二十几岁时，可能会跳槽五六次，每一次人生转变都是提升自我能力、开阔视野和锻炼直觉的过程。你会慢慢发现在这样的过程中自己既是学生，也是老师，同时也会比其他人更善于发现机遇。
批判性思维
当下新技术正在改变各个行业，数字化管理、新制造、智能家居、AIoT、自动驾驶汽车、智慧大交通等，在这些即将产生变革的领域中，仅仅靠工程师是不够的，成功或失败往往取决于是否能够着眼大局。
关于新技术应该如何应用、消费市场的反应，及技术突破的风险和限制是什么，仍有许多待解决的问题，这需要有“批判性思维”的人。
成熟的分析技术，可以有助于培养你的批判性思维，让你更善于发现深事物的本质。随着经验的积累和能力的提升，你将能综合所有见解，在需要的时候做出复合型决策，而这能让你成为业内人人信任的行家。
讲故事的能力
我们所做的很多事情都是在讲故事。
向领导汇报工作，你需要能简明扼要的将事情说明白；向下属说明工作方向或指出问题，你同样需要将事情包装下，而不能过于直白；说服他人一同事情，同样需要将事情以一个好的故事去说明；给客户呈现东西时，一个好故事必不可少。
在商业生态中，历史、英语、心理学或任何其他非实用学科学位都可以从中发挥很大的作用。
及早培养可迁移的能力
贝佐斯在被记者问到：你认为什么东西是未来几年会变化的？
贝佐斯回答：与其思考什么是未来可变的，不如思考长期不可变的东西。
可迁移的能力，是一个人冰山下的软实力，是人一生中不变的强大技能。
