亚马逊创始人贝佐斯问过巴菲特一个问题：既然赚钱真像你说的那么简单，长期价值投资永远排在第一位，请问为什么那么多人赚不到钱，巴菲特回答说：因为人们不愿意慢慢变富。
不愿意走出舒适区也是这么一个道理，因为你不愿意放弃过去的利益，不敢设定财富蓝图，因为他们知道成长是件很痛苦的事情，需要时间，需要经历,需要思考和执行，很多人当一听到痛苦就会主动选择放弃，愿意留下来的人只占1%
舒适圈里可以让自己得到最大的安全感
一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。舒适区，又称为心理舒适区。在这个区域里，每个人都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦走出这个区域，人们就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。
例如：原生家庭带给我的伤害，自卑，没有安全感，喜欢推卸责任缺少获得幸福的勇气，但是其实真的是因为原生家庭吗，实际上就是因为我不想摈弃过去的生活方式，因为现在的生活方式让我利益最大化，同时最大问题是害怕未知，在舒适区里感觉好像自己很努力的样子呈现给别人看仅此而已，这句话我也和明媚老师说过：大家都说我好像能量起来了，但总是觉得自己其实并没有获得真正的进步。所以进入重生计划是我不想再寻找好理由
深度思考要什么是走出舒适区的第一步
关于心里学和财富学的书籍里面都会提到的一件事情：你是谁，你想成为谁，你真的了解自己的优势嘛，都说：财富是成就他人并为他人创造价值，你的利润只是因为创造价值获的奖励
那我应该深度思考的是：要培养什么样的孩子
那我的设定是：
1.付出不要求回报（双赢思维）
2.热爱生命热爱自己
3.拥有坚毅的品质做好每一件事
4.不断更新自己
5.积极主动要是第一
这是我所设定的价值观，回到自己身上也要拥有相同的品质，这样才能做到言传身教的力量
那我当下第一件要做的就是：把燕窝做好，我能够给燕窝创造什么样的价值让客户们解决什么痛点这是我要深度思考的。如何聚焦目标与进步
执行力才是第一生产力
1.关于付出不要求回报（双赢思维）：这是我走出社会的首条原则，因为我爷爷从小就说人不要害怕吃苦，只要你愿意努力吃过的苦总会换个方式来回报你。所以我与每个人交往的时候：在金钱上从来都不会让对方吃亏，我会主动的给予
2.热爱生命，热爱自己：这是我现在的状态，不害怕失去也不害怕获得，每个人都会经历得失，我们勇敢的迈向更好的世界，去经历所有的苦难
3. 拥有坚毅的品质做好每一件事，从学校毕业到现在我只做过一个行业：燕窝滋补品，在这个事业里花了3年时间从普通的员工升级到经理，再到创办培训行业，再到成为一个个体，只做了一件事情
4.不断的更新自己：更新自己从《被讨厌的勇气》里看到所谓的更新自己不是更改技能而是完全从过去的生活中抽离出来，每一次都能蜕变不同的自己，目前从要事优先开始改变
5.积极主动要是优先：列出一年的大大目标，再从十大目标里面拆分优先级再到日规划里面，就知道自己每天要做什么，怎么做利用身边所有的资源积极主动争取每一个机会
渴望*目标*胆量*赛道*利用所有的资源=成功
利用高绩效教练的grow模型来拆解一下
目标
这是年初定制的最初的一版的目标，通过完成已经在3月份之前实现了一大半，4月我又重新定制了很多新的目标
这是目前的目标
现状
关于工作：再梳理自己的优势后就明白自己在什么地方更加有天赋，突破自己内心的卡点，设定自己的财富蓝图，感觉自己的人生才刚刚开始
关于学习：从去年迷茫渴望知识的状态到今天只专注一个知识内容版块专注深耕和阅读书籍，让生活变得更加清晰流畅，也让我明白当下我需要什么
关于生活：工作中的灵感大部分需要生活来填充，我尽量在走出去观察这世界万物百态，给自己放空的同时思路更加清晰，并且再生活中得到更多的关心和支持
选择：
1.今年是我要把双赢思维时刻刻在自己的脑里
2.与人合作的伙伴共同交流我的目标和渴望
3.行重于知先完成再完美
行动计划
1.走出去：不断的与人交流相处学习，向上链接，向下兼容
2.深耕：打好基础才是最扎实的基本功，小马宋老师说：一个人天天聊大方向不去做好每一件小事那都是扯蛋，成功的因素：都是由每一个微小的动作组合而成
3.养生不是为了跳脱其他行业，而是为了把燕窝和每一个食材更好的融合才推出的第一个计划：燕窝早餐计划，已经践行半年，也在不断的影响身边的人这是非常开心的事情
4.学会如何设计产品和经营企业
