导语：年轻是最大的资本，毕竟青春不再来，你提出合理要求是理所当然的事情，不要心存顾虑，如果一家企业以压榨你的劳动力为生，那么它未必走得长远。
每年大学生的毕业季，是用人单位的招聘季，也是我的面试季。通过我多年的面试经历，我发现现今大学生在面试和实习的时候存在的普遍问题是不主动提问或者不会提问。
阿赫是我曾经面试过的一个应聘者，他的简历很漂亮。国内知名大学的应届毕业生，在校期间学习成绩优秀，社团活动也做的有声有色。
我和他在交流的过程中，感觉他的逻辑思维清晰严瑾，语言表达能力强，个人的形象也不错，比较符合我们公司的用人标准。
面试尾声，我按照惯例询问他对我们公司是否有需要了解的地方。因为，面试成功的应聘者会在正式入职前有一段时间的实习期，而这段时间的薪资待遇在我们的招聘广告上体现的略笼统。
我做好准备等着他来问实习期的事情，结果他干脆利落的回答我没有任何问题。我在内心深处有些小小的吃惊，而面上依旧专业而平静。
我委婉的提醒他之后，他的答复仍然是没有任何问题，我便目送他离开。不久之后，他成为了实习生，我们成了同事。他顺利通过实习期后，我曾问过他当初真的对公司没有任何想问的吗？
他苦笑一下，怎么可能没有想问的呢，他其实很想问薪资待遇的事情，不过他觉得自己刚大学毕业，没有任何工作经验，应聘的人多竞争压力大，自己问的太多，怕招聘方嫌自己事多，所以他也就沉默了。
听到这样的答案我不禁莞尔，的确这是实情也是当今大学生心中所想。不过，我要说的是，时代在进步社会在发展。当今社会正规的企业，规模无论大小都非常重视人才。年轻的大学生虽然涉世未深，经验不足，但贵在有活力可塑性强，如果是潜力股，部分公司还是愿意花费一定的时间和精力来培养他们的。
退一步说，我也是从实习生过来的。年轻是最大的资本，毕竟青春不再来，你提出合理要求是理所当然的事情，不要心存顾虑，如果一家企业以压榨你的劳动力为生，那么它未必走得长远。而且，你带着这样的“疑问”去工作，会对你的工作有不良的影响。当然，你若想走得长远就必须不断磨练自己的技艺才能立于不败之地。
如果说，有人因顾虑而不敢提问还可以理解，但是，有的应聘者在面试时提的问题全然不在点子上，简直是让我哭笑不得。
比如，就曾有面试者问我公司附近有好吃的餐厅吗？呃，我也不知道你的口味啊！
午休时可以打手游吗？那个，你让我如何回答啊，可以还是不可以这是一个问题！
再比如，晚上要经常加班吗，太晚回家我怕不安全？亲，你是一个目测身高一米八五，体重接近两百斤的彪形大汉，我完全有理由相信你的体格子。
所以你看，来应聘的应届毕业生真的是各有特色。而根据我自身的经历，我还想说一种实习生应该积极主动提问的情况。
我在实习期第二个月，工资条里显示我被扣了二十元钱。我一边拿着工资条核算，一边翻阅公司的规章制度，实在是不知道自己这二十元钱扣在了何处。而私下询问身边的同事，实在不妥当。
纠结一番之后，我果断拿着工资条去问财务部的同事。财务部门负责实习生工资发放的王姐，很认真负责的帮我核对后，告诉我月末时我的考勤记录上显示我有迟到早退的记录，实习生没有满勤奖，只能扣除一部分当日的工资。
我一拍脑门记起果然有此事，但是当时我是因为工作需要而离岗外出的。说明情况之后，王姐让我回到自己的部门填好因公外出的考勤条让部门领导签字，再拿到财务部进行考勤核对后就会给我补发工资。
虽然，一轮下来有些麻烦和折腾，但是我弄清楚了公司隐藏的规章制度也增长了经验，更重要的是我维护了自己的权益。
你不要觉得我麻烦心窄，扣除工资的二十元钱，并不多也不重要，但是它却给我一些线索。
如果是无意的，解决它就好。那么，如果是有意为之，我就必须考虑一下了，日积月累的剥削并不是一件对彼此有利的事情。
之后的事情，更是证明我的做法是正确的。因为，实习生要参加公司考核，通过之后才可成为正式员工，考勤也是其中一项参考标准，我觉得自己当初的做法很明智。
所以，通过以上经历，我想要提醒应聘者和实习生，初入职场的你一定要学会有理有据合乎场合的提问。
