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我大学毕业后应聘到一家国有企业信息网络中心，主要负责公司网络维护工作。
工作说的很有技术含量，可实际上就是谁的电脑坏了，启动不了了，去做个系统，每天定时两次去机房监测一下网络数据传输是否正常，如果公司网络真的坏了，部门是解决不了的，要请外委单位。
部门有十几个人，女同事占了一多半，当我知道这么清闲的部门居然还临聘了几个人时，惊讶得下巴都快掉了。
因为上班实在太闲了，女同事看电影，男同事打游戏。公司规定下午6点下班，经常4点多人就全部走了，整整一层楼只剩下我一个人。
我在那个部门呆了半年，每天闲得让我心里发毛，残存的一点斗志让我不顾一切要求转到别的部门。周围同事都觉得我脑子有问题，清闲的部门不好非要去另一个累死人不偿命的部门。
悠闲往往让人思维模糊、反应迟钝，对生活前方可能出现的坑警示不足。
几年后，企业合并重组，公司大刀阔斧进行了改革，信息网络部门也被拆分成好几块，临聘人员全部裁掉，年龄大的员工实行内退，四十多岁的人，因为吃了十几年的清闲饭，到了社会也很难找到合适的活儿干，很多人四处托关系，想要留下，可到最后还是留不下。
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有人说：“你现在偷过的懒，今后都会变成你前进路上的坑。”事实也的确如此，人活着就是不断提升自我的过程，清闲的工作往往布满了一个个陷阱，会在某个路口让你重重摔倒，忙碌才是人生的常态。
有一次，我听别的部门几个领导在一块儿聊天，他们在聊如何管理新招聘的员工，有一位领导说不想重用这个人，就把他放在一个不太重要的岗位上，不管他，也不对他提出任何要求，过几年他就废了，想要重用一个人的方式正好相反，多给他安排工作，并且对他提高要求，他的进步就会很快。
很多人都想追求悠闲的生活，可是，短暂的悠闲能让人身心放松，长期的悠闲只会让人空虚无聊。正如罗曼.罗兰所说：“生活最沉重的负担不是工作，而是无聊。”
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太闲的人，容易斤斤计较。职场的狠角色往往只关心自己的工作目标，思考的都是如何完成工作的办法。
但那些工作很闲的人就有大把的时间思考，领导安排的工作是否合理，今天干的活儿是不是比别人多，自己又吃了亏，这次奖金是不是比别人少了几百块钱。整天琢磨那些鸡毛蒜皮的小事，往往会变得心胸狭隘、目光短浅。
太闲的人，自律能力很差。在职场，长时间的清闲，无所事事，容易滋长个人惰性，养成一些不好的习惯，比如：拖沓、不守时、不细心、缺乏毅力......这些都是成功的大忌。
一个人想要获得成功，一定要严格自律，具备坚持不懈、持之以恒的品质，努力把一件件小事做到极致。
太闲的人，个人很难成长。公司同时招聘一批新员工，学历、条件都差不多，但有人三五年就被委以重任，有人工作十几年还在原地踏步。
仔细观察，但凡很快能升职加薪的人都具有不可替代性，工作很忙碌；另外一部分沉淀下去的人，都选择了安逸、得过且过的人生，他们被长时间的闲废掉了。
通往成功的道路并不拥挤，但路长且阻，只有珍惜时间、愿意吃苦、努力奋斗的人才走得下去。
人生不长，每个阶段都值得我们认真品尝，但愿每个人都能珍惜。
