这是三味淑屋原创文章

—第393篇—

01.

你所感受到的，可能还有很多人也有同感

前不久，在一次学友聚会上，在某大型跨国企业工作多年的老于和大家聊起了职场的事儿。

当时，在座的学友，进入职场的时间少则3年，多则23年。我这种进入职场才十年时间的，算是中不溜。

所以，话筒还是交给我们的“长辈”，亦师亦友，发际线很高的老于，喜欢听他轻松调侃职场的一些事儿。

老于，湖北人也，常听人说“天上九头鸟，地下湖北佬。”老于的睿智似乎印证了那句话的道理。

每一次听他对工作和生活的调侃后，让我们哈哈大笑之余，还能让我们立刻去审视自己的当前。

大家经常开玩笑说：“老于的发际线就是他的事业线。”

一句调侃的话，却是对他的褒奖。他从湖北一个小村庄，初中还没毕业就走了出来，没想到经过二十多年的努力拼搏，如今是某跨国企业中国区副总裁，手下500多名员工。

他即使不说话，我们都能够感觉到他站在那里，就是能量场。他有小人物逆袭的光环外，还有那朴实、从容的淡定。

老于说：“今天和大家聊聊职场，没有限制。”

他把“职场”这个话题一开，他自己就从座位上站了起来，顺手把椅子挪到一边，正好包间后面的地方有一米多。

他抡起手臂，耸了耸肩，整个人像是比刚才更精神十足了。

本来我们满怀期待老于再给我们分享些职场故事，让我们这些“菜鸟”能够取取经，没想到他说：

“今天，我是一个看客，我是专门来听大家说的。哈哈哈哈哈”

坐在老于对面的小赵，工作有八年的时间，发际线没有老于高，但常年的应酬倒是让他的“肚量”增大了不少。他是我们这些学友里肚子最大，但绝对是那种能够说话说到每个人的心坎里的人。

“我就是希望有朝一日能够有一份钱多事少离家近的事儿做。”

话刚一落，旁边的美女张补充了一句：

“还要有个好领导！”

哈哈。半开玩笑后，大家畅聊了自己与上司在工作相处的过程中遇到的趣事、怪事、难事、好事等等，都统统成为了那次聚会难得的职场大餐。

职场，是一个我们能够实现价值的最直接的平台，也是一个不断磨炼我们能力与意志的舞台。

有人哭过，有人笑过，

有人苦过，有人甜过。

02.

“我不喜欢的同事，又是我的上级，怎么办？”

恰巧的是，第二天小美给我发了条微信过来：

“阿景，你说，在职场中遇到你不喜欢的同事，又是你的上级，但是他的能力我真的不敢恭维，在我们看来很多地方都不合格，跟着他现在也得不到成长，我面对不喜欢，无法说服打动我的人，我就是很难做到喜欢，认可。这种情况我怎么调整呢，你经历的多，我想听听你的见解看法。”

小美的意思是，不喜欢现在的上级，怎么办？

我们不要所谓的问题束缚，关注解决的办法比关注问题本身，更有意义。

在这个公司，你要想清楚，是老板给你薪水还是这个你不喜欢的同事发你薪水，你是在为谁干活？你的焦点应该放在哪里？

把这个“焦点”的问题想清楚了，也就不会那么轻易被问题所束缚了。

小美说她确认不喜欢对方这个人的性格和处事风格，对方每天上班50%的时间放在扣手机上，工作都是底下员工再做，都是在给大家安排任务。小美觉得，上司这样的做事态度她看不过去，她认为好领导不是这样的。

哈哈，有时候，能够遇到一个好领导，不是你说了算的。

你不知道，其实没脾气，也是一种能力啊，特别是在职场。

一段时间过去了，我问小美，她这段时间的变化。

让我感到欣喜的是，小美说：

“上次你给我到的提示非常有用，我现在已经开始运用了。我对他的看法没办法在短期内改变，但是不会影响我的工作，因为我知道，你要让自己更优秀，得到晋升，就克服这些阻碍。”

03.

仁者见仁，智者见智

今天，我和小美的一翻对话，让我又想起了前段时间的老于。

前面我们提到老于之所以能够从一个山村里初中还没毕业就走出来，他有一个很重要的点，就是遇到了他生命中的贵人，他的第一任领导。

老于回忆他的老领导的时候说：

“当年，如果不是他觉得我是可造之徒，可能不会给我工作的机会。当时我和部门的营销人员比起来，一来我没有学历，二来我没有经验，但是我领导面试我的时候，说我很实诚，是个踏实很学习的人，只要有这一点，之后肯学，肯努力，肯定就没有问题。”

之后，老于从小于变成了老于，变成了叱咤风云的人物。

老于是这样评价他的上司的：

“他就是我一辈子需要感谢的贵人。”

同时，他还说了：

“我们在职场，无非就是面对人和事。如果你遇人不淑，可能是你的运气不够好。

反过来想，可能我们没有老于幸运，遇到了一个不好的上司，你就离职，你就逃避，或者你就和他作斗争，那你的关注点可能就错位了。”

在小美给我提的问题中，老于说的一番话也给了我很大的启发。

当时，我给小美的建议是这样的：

第一：

先确认你是不是真的不喜欢你的上级，还是因为他在某些方面不如你。你去思考，为什么你的上级能够成为你的领导，而不是别人？

第二：

试着去找到对方的优点，然后，你再看看你的工作当中，你们合作的内容你是否能够接受？你是在为公司创造价值，而非他。

第三：

如果你暂时不会离开这家公司，那么，你就尝试去与他合作，你们不会成为亲人或者朋友，但至少你们是一个团队的，是一个团队的，那就学会融入。如果在融入的过程中，这个人确实没有你欣赏的地方，那就超越他。

转移焦点，关注自己的成长，更重要。

遇到一个你不喜欢的人，要不影响他，要不改变他，要么离开他。

以上观点，因个人经历和能力有限，有失偏颇。

我相信，你遇到这样的问题，可能还会有更好的解决方式。

欢迎你在下方留言，我们一起学习成长！

三味淑屋，和你一起遇见成长和改变！

乐观的阿景

职场十年，专注职场成长的二宝妈

中科院心理研究所人力资源管理学专业在读硕士

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