与人初次见面，互相介绍完自己之后都要面临破冰。

因为关系远才会有这种冰冷冷的存在。如何通过介绍，来快速达到在对方心里的热度？

破冰本身不是目的，而是之后关系的掌控感。

方法：卡位。

卡位就像是x和y轴的两条线的交叉点。

举例说明：介绍自己，我是谁谁谁，是室内设计师，这是职业标签。然后再用一根纵向的y轴，把自己的定位清晰化。

因为人们总是对自己熟悉的事情更加印象深刻。所以用一个熟悉的点。在对方的世界里给自己来定位个y轴。

方便对方清晰的认知和管理自己。职场破冰是为了建立信任。建立信任是为了方便对方管理自己，提高对方的掌控感。

第一个方法是在对方的世界里，实现精准卡位。

公式=我是谁+双方的共同关系

比方说跟他人的自我介绍，可以说我是设计师，跟你一样我也是河南人。用双线定位法，这样对方不仅不容易忘记你，而且还建立了初步的掌控感。

第二个方法是展现对对方的关切。

展现关切是为了缩短社交距离，但是不能说短到没有距离。

比如去面试。我看到咱们公司最新发布的新产品，非常棒。很喜欢。这样面试官心里大概就会给你多加十分。

第三个方法是把我的一部分交给对方。

第一，交换电话号码。

第二，为对方落实一件事儿

第三，共享小秘密。

明确彼此关系的发展目标，采用不同的方法。比方说想建立工作之外的私人感情，就可以共享小秘密。把比较个人化的东西分享给对方。

建立联系，是新关系的开始。为对方建立掌控感，是用户思维的体现。为了对方可以更好的与自己互动。